小文今天很高兴，她说她终于去跟她们公司的领导去说了她心里一直憋着的委屈和疑惑。干同样的活，同样部门里，而且自问她也不是爱别人差，干活也都是勤勤恳恳的，但是领导就给另一个还不安心在这公司待的人给了比她还高的补贴，虽然每个月只是比人家少不了多少，但是好像不仅仅是钱的问题，那是是一种肯定和认可，对她来说，来这单位3年多了，得到肯定和认可的话，好像也很重要的。

      她去找领导的时候，她记得她很平静，她也明白很多事情其实也就是领导一句话的事，但是本来也不抱有希望得到啥改变，于是她保持着她一贯温和的说:嗯，xx领导，我看到我比我们办公室的另一个女孩子每个月补贴少，我就有个疑惑，难道是我的工作能力不能胜任这岗位吗？

      领导怎么回答已经不重要了，重要的事，她把她心头压的疑惑表达了出来，当她表达以后，顺带的那份委屈也没了，你给不给事你的事，而我说不说则是我的事了。

  重要的事，她认为她可以胜任那份工作，基于对自己有足够的信任，她才在犹豫了那么久之后去跟领导把自己的想法说了出来，实在不行的话，她笑了笑，我还是可以跳槽去其他地方寻找一份工作的，基于对自己有信心，我也才去说，要是以前，我肯定不会去说，觉得有一份工作已经跟不容易了，也不给领导添麻烦了，我一定会在心里滋生出很多的怨恨，甚至连带看着同事看着领导都觉得不公平和怨恨的，甚至也会带着消极情绪去工作的，终究还是不敢的去提这些的。

      但是，今天她说了，她觉得很开心。

      小文说的一句话也非常触动我，别人给不给是他的事情，而你说不说则是你的事情了。

    真心为小文高兴，是啊，要对自己有足够的信任和肯定，你才能温和而坚定的表达你自己。