近日，《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证——以总书记为核心的党中央引领推动党的组织工作纪实》文章发表，文章强调“着力建强高素质骨干队伍，干部队伍在革命性锻造中焕发蓬勃生机”。组织部门要进一步拓宽选人用人视野，着力建设高素质专业化的干部人才队伍，不断提升新形势下干部人才工作水平，推进党的建设新的伟大工程走深走实，为经济社会高质量发展提供坚强组织力量。
树立鲜明选任导向，锻造发展“中坚力量”。立足事业需求和岗位需要选拔任用干部，把合适的人选安排在合适的岗位上，树立正确的选人用人导向。重视政治担当导向。坚决贯彻落实总书记选人用人重要论述和新时代党的组织路线要求，把政治标准摆在首位，加强领导班子政治建设和领导干部政治素质培养，坚持从对党忠诚的政治高度看待干部是否担当作为。重视基层锻炼导向。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合，引导干部到艰苦岗位、到基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。抽调干部参与百千万工程、巡S巡C、帮扶协作等重点工作，大力选拔专心基层、投身一线的干部，让吃苦者吃香。重视长远规划导向。深化年轻干部选拔培养机制，通过日常了解、组织推荐、届中分析等，健全完善本地区年轻干部数据库，针对干部特长、实绩、专业等，为干部精准画像。持续加大选拔使用力度，坚持成熟一个发展一个、使用一个，对实绩突出的年轻干部大胆选拔任用。
聚焦干部队伍成长，强化干事创业“骨干力量”。坚持把党员教育培训作为提升干部队伍能力素质的重要抓手，切实激励干部学用结合、以干促学提升工作实效。建强师资队伍。选聘专家学者、先进模范、高校教授、基层代表等各类人员纳入讲师库，多层次充实党员教育师资力量。通过与高校、企业共商共建，选派优秀讲师骨干学习锻炼，积极搭建师资队伍培养平台。优化内容供给。将党章党规、总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为培训内容，制定年度培训计划并贯彻落实。充分用好调查研究手段，广泛收集党员干部教育需求，准确把握执纪监督、行政执法、乡村振兴、生态建设、办文办会等不同领域专业知识供给。丰富培训形式。依托地区红色文化资源，打造特色研学路线，抓好“线上+线下”学习渠道，结合上级调训、专题培训、主体轮训、一线实训等，形成党员教育培训常态化机制，进一步提高干部推动改革发展稳定的能力素质。
增强干部发展本领，锤炼堪当重任“先锋力量”。发挥重点工作培养锻炼干部的“熔炉”作用，通过走出去实践调研、沉下去蹲苗锻炼、选上来多岗历练，形成广大干部在高质量发展一线真抓实干的生动局面。加强实践历练。立足经济高质量发展主战场，坚持把“百千万工程”建设和重点项目建设前沿作为锻炼干部的战场，选派优秀年轻干部到YQ防控、乡村振兴、巡S巡C、专项整改等重点工作，进一步锤炼“快、准、严、细、实”的工作作风。强化绩效考核。健全优化绩效考核制度体系，将平时考核、年度考核、专项考核相统筹，突出差异、重点、精准，在经常性、制度化、全覆盖上下足功夫，进一步激发广大干部干事创业的主动性和创造性。发挥监督作用。组织、纪J部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，强化工作监督力度，明确责任，加强督查，做好真管真严、敢管敢严、长管长严，及时为干部敲响警钟，及时纠偏错误苗头，对敢于担当、苦干实干、实绩突出的干部优先予以职级晋升，对冲劲不足、不适应现职的领导干部及时调整，努力打造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，着力为经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
