用得正人，为善者皆劝。组织部门作为党选人用人的重要部门，发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
坚持长远规划，注重日常发展，着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”。年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。把对党忠诚、干净干事、勇于担当作为培养锻造年轻干部的首要任务。将党性理论提升列为年轻干部教育培训工作的重要内容。依托党校定期组织优秀年轻干部参加党性理论提升班，通过邀请党校老师授课和赴红色教育基地开展现场教学等方式，不断锤炼年轻干部的党性修养和政治品质，促使年轻干部不断强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩。
坚持跟踪培养，优化成长路径，推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实”。选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。进一步拓宽选才渠道，通过引进高层次专业人才、公开招考、调任、转任等方式，为干部队伍持续注入新鲜血液。制定年轻干部队伍建设规划，建立合理的干部梯次结构，科学确定在职、后备和重点培养干部的比例，科级干部实行动态管理、长期跟踪培养。建立后备干部定期调整补充机制，通过专项调研掌握一批、年度考核推荐一批、一线锻炼识别一批等办法，及时把德才兼备、群众认可、潜力突出的干部“入库”，把实践检验不符合要求、不宜继续储备的及时淘汰“出库”，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。
坚持从严要求，强化管理监督，确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉。好干部是选出来的，更是管出来的。实践是最好的课堂，不经风雨、不见世面是难扛重任的。要注重补足基层短板，多创造接地气的机会，引导干部在艰苦复杂环境经风雨、见世面、壮筋骨。要用好群众工作方法，铭记“我是谁、为了谁、依靠谁”，从群众最关心最直接最现实的问题抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，问需于民、问计于民、问策于民。要注重到吃劲岗位历练，参与重大项目、重大活动、重大突发事件等急难险重任务，当几回“热锅上的蚂蚁”、捧几回“烫手的山芋”，把经历变成经验、把阅历变成能力，在摸爬滚打中锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
