首先了解下劳动法,为什么要创建劳动法?
简言之:是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,根据宪法,制定本法
劳动法的适用范围
中国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用于本法。
在学习劳动法之前我们首先要了解两个概念。那就是劳动关系和劳务关系的概念,在我国的法律中有这两个概念
- 劳动关系指:用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系,在法律上属于劳动法的范畴
- 劳务关系指:平等民事主体间提供给用工方提供劳动服务,获得劳务报酬的关系
那么二者的区别是什么呢?
1.劳动关系一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系可能有很多方,如公司与公司的关系,或个人与个人的关系等等
2.劳动关系中除劳动者提供劳动服务外,还需接受用人单位的管理.规章制度等。而劳务关系只有劳务服务,法律上不承认身份隶属关系。
3.劳动关系中劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险,公积金等。而劳务关系只有劳动报酬。-
也是比较注意的一点
劳动关系适用于《劳动法》《劳动合同法》，劳务关系适用于《民典法》。
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也是比较注意的一点
所以学习劳动法之前你必须要明确你与用人单位是何种关系
例:王某诉雇佣合同纠纷案
本案被告未经工商部门依法核准登记，没有相关营业执照，故也不具有个体商户的法律地位，不存在是个体经济组织，因此，本案不是作为劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属于人民法院主管范围，不可劳动仲裁
引用 如发生劳动争议时,当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动仲裁。
劳动法第十二条:劳动者就业,不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受到歧视
劳动法第十三条妇女享有与男子平等的就业权利
在录用员工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得已性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动法第十五条 使用童工的禁止
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
文艺,体育或特种工艺单位招用时,必须遵守国家有关规定,并保障接受义务教育的权利
