大家好，我是一名毕业1年的HR，之前在一家小公司工作，工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司，仅人力资源部门就有一百多人，而且部门人才济济，就算是同期入职的同事，比我学历高，或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼，身处明星同事之中，是默默积累还是奋勇争先，不知道该如何定位。
今天的话题，颇有价值和意义，相信很多HR在职场生涯中会有类似的经历。或许我换种说法，是否会更容易理解，能否有异曲同工的作用。比如，一个HR在同一家企业通过10年的时间里面拼搏和坚持，从人事专员—人事主管—人事经理—人事总监一路过关斩将，能在垂直领域发展，这就是默默积累的结果。还有一个HR想通过跳槽的方式改变命运，同样在10年的时间里不断地捣腾，不是在跳槽就是在跳槽的路上，这类HR的职业发展通常不顺畅，引以为戒。
那么，HR怎样才能在职场中脱颖，除了傻逼式的“努力”，别无他法！
一.聪明的努力
人生正确的道路是这样：吸取你的前辈所做得一切，然后再往前走。此话寓意深刻，无论你是从商、从政、还是从事HR，不仅要学习他人的成功经验，更要思考他人的失败教训。在我的职业生涯中就出现“背黑锅”的事件，让我印象深刻。我还是一名初涉HR的时候，在生产副总的“威逼”、“好言好语”下，办理了车间主任转岗的手续，最后导致被BOSS骂的个狗血，为什么不按照公司制度流程执行，私自办理手续。原来生产副总是老狐狸，借刀杀人。他做了好人，我却背黑锅了。
所以，在职场上很多潜移默化的规则，看似好心，其实是个坑。我们要善于观察周边的人和事，不能只做埋头拉磨的驴，偶尔挑逗一下主人，或许有异想不到的收获。
二.不作努力的“空架子”
有的人一天到晚忙的不可开交，有的人工作井然有序，同样的工作，不一样的结局。问题在哪里？曾经我有个下属系HR主管，一上班就开始忙工作，布置的任务总是一拖再拖。仔细观察后，他从来不做笔记，工作不分先后主次，总是丢三落四，貌似很努力的工作，忙进忙出，甚至晚上加班还依然坚持着。话说，没有功劳，也有苦劳，着实哭笑不得。看的我既心疼，又心烦。
没有计划性的工作，就像慢性毒药，一点点消耗工作效率，进入恶性的模式中。我们不作空虚的努力，浪费时间。“四象限时间管理”法则，能让你高效的完成工作任务清单。安排好每天的工作日程，留点时间多用于思考，而非盲目工作，让努力的工作有价值。
三.坚持有个性的努力
所谓的个性指一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人。不仅是外在的行为方式，而且是一个人的真实的自我。努力也要走差异化路线，我曾经是土木工程专业，大学同学从事的基本上都是同建筑行业相关的工作：结构师、预算员、施工员、工程监理等。
我就是走了一条差异化的道路，因为个人爱好从事HR的工作。假如，原先我和他们一样搞建筑工程；今日，也就不会在此，同大家分享。努力一定要选择好未来的发展方向，不人云己云，不随便。
有个性的努力不一定有结果，但是无方向的努力一定没有结果。
四.努力的最终目标是“开花结果”
有人说，选择＞努力，这观点非常认可。我想法在此基础上加一点，选择＞努力=结果。我的理由是，一个人假如工作一辈子，一事无成，是件遗憾的事。反之，你努力工作的同时，能有可喜的结果，会更加愉悦。
努力的方式千差万别，脚踏实地积累自身的竞争优势，做一名聪明的努力者，方能开出美味的果子。
