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3.契约集合与企业本质的再思考
科斯的理论引发了经济学界对企业本质的深入探讨。
因为在企业内部，员工与老板签订了雇佣合同，他们听从老板的生产命令，并且，企业内部的一系列生产行为，包括获得原材料、生产专属的产品、获得产品所有权，以及最后将产品对外进销售等等，这些行为都是由一系列契约所构。
因此，经济学家张五常提出质疑：所谓“企业”，本质上就是一系列契约构成的集合体？
这一观点虽然有些极端，却提醒我们注意企业的契约本质。从员工的雇佣合同到供应商之间的合作协议，从股东协议再到客户的服务条款，企业确实是由无数显性和隐性契约编织而成的复杂网络。
马云创建的阿里巴巴就是一个非常具有代表性的例子。
阿里巴巴集团从最初的B2B平台到如今的生态系统，就是通过不同类型的契约安排（例如：平台协议、服务协议、合作框架等）连接了数以百万计的企业和个人，从而形成了一种新型的“契约型组织”。
在这种视角下，我们可以看到：企业与市场的界限变得模糊——它们不再是非此即彼的对立关系，而是资源配置方式的光谱两端。
简而言之，企业既是价格机制的替代者，又是市场经济的参与者；既是契约的集合体，又是创新的孵化器。它们通过独特的组织架构和创新模式，不断重新定义着企业的边界与本质。
因此，对于企业这类组织，还存在许多问题需要我们进一步探讨。
阅读随笔，与友共勉。
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