在职场中，男性的收入往往高于女性。
而且，不仅货币收入，在入职机会、升迁机会、非货币收入等方面，男性也明显优于女性。
这个事实不能否认。
那么，造成这个事实的原因是什么？
是因为雇主歧视女性吗？
在体力差异不重要的今天，保持男女的收入差异的理由就是只有女性才能承担的生育职能。
这一天赋的职能虽然实际上占用的时间并不多，但是足以解释现代男女收入的差异。
1、因为意识到自己将要做母亲，所以女性在择业时就会倾向于选择那种相对稳定、比较有规律的工作，以便于日后照顾家庭。比如教师、护士之类；男性则可以选择需要长期出差、随时加班的工作。显然，后者的收入更高。
2、因为意识到自己必将在生育期离开工作岗位一段时间，女性会倾向于选择那种知识更新不快、淘汰率不高的工作。电脑程序员“三天不学习就会落后”，营销经理需要时时维持客户的关系，否则就会被人遗忘。这种工作虽然收入较高，但都不适合准备花几年时间生养孩子的女性。
3、即使是在同样或者类似的职业中，女性也因为生育和家庭的牵扯，倾向于避免更辛苦、时间更长的工作。在同一家律师事务所，女律师往往满足于坐办公室，从事朝九晚五的文职工作，而不是做那种提起行李就走，飞往另一个国家或城市去和客户会谈，然后连夜研究制定诉讼策略的一线律师——更不用说担任去监狱会见死刑犯的辩护律师了。
4、因为女性要在生育期离开工作岗位，这样，在那些需要连续资历和经验的职位上，女性的升迁就比男性慢得多，甚至因此完全没有升迁机会。能否升迁当然直接影响收入。办公室和企业管理方面有很多这种工作。如果职业生涯有好几年的中断，你几乎没有机会赶上那些一直在职的同事。
5、因为要照顾家庭、抚养儿女，很多女性选择兼职或者时间灵活的工作。可惜，相比全职工作，这些兼职工作往往收入较低。
以上的种种抉择，导致女性在选择工作时就表现出了倾向于薪资较低的职位。
而美国的统计数据发现：
◦已经超过生育期的，但从未结婚生育的全职女性，其收入其实要比同类男性高；◦按年算，男女收入的差距很大，但如果按小时算，男女收入之间的差异则非常小，也就是说，男女收入差距的最大来源是工作时间的长短不同；◦年轻男女之间的收入差距要明显小于中年男女之间的收入差距。
也就是说，企业和雇主不重视的，并不是女性，而是不能承担繁重工作、工作时间不能长、期间要有几年时间离职的人。如果某个男性，恰好也具备这些特征，那他也别想得到高收入。
企业保持这种歧视显然是出于效率考虑，而不是性别歧视。
事实上，女性之间的收入差别并不比男女之间的差别小，甚至更大。
造成差别的原因不是性别，而是工作状态。
