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客户A：我家女佣做得好好的，但是前几天女佣爷爷走了，现在每天哭着要回去，我该怎么办？

客户B：我家女佣家里亲人病了，要和我借钱。我不想借，但是又怕女佣没有心思做工，或者去借高利贷，我该怎么办？

客户C：我家女佣家乡发水灾了，好像每年都要来一次，是真的假的？

似乎大部分雇主都遇到过这类的问题，女佣家乡里真有这么多问题吗？还是她们只是找个借口不要做了？今天就让小编帮你扒一扒女佣家里天灾人祸背后的故事。

第三世界国家真那么多天灾人祸吗？

我们数据说话，先看平均寿命。平均寿命低一些的国家，女佣年轻轻碰到生老病死的机会也多一些。从2015年的平均寿命来看（数据来自谷歌），缅甸女佣确实会多一些机会碰到生老病死的问题。

其次就是看各国的自然灾害，小编搜了一些各国的灾情新闻，看完觉得这些国家也真是不容易，女佣作为生活在社会底层的弱势群体，受自然灾害冲击的机率也更高一些。

缅甸： 2017年《金凤凰》中文报：【本报讯】据了解， 自1 9 8 0 年至2015年自然灾害中，缅甸因灾死亡的民众数量约13.1万，在灾害中受伤、丧失劳动技能的民众数量有500余万人。从缅甸社会救济与安置部门获悉， 根据当前审计数据显示， 缅甸每年由自然灾害所带来的国民经费损失每年多达21亿美元。

印尼： 2016年《经济日报》雅加达电 记者田原报道：据印尼国家减灾总局统计，2015年约118万人因自然灾害被迫离开家园。据该局新闻发言人苏托波介绍，2015年印尼自然灾害共1582起，整体发生率较2014年下降20%。有超过5000所民宅和480处公共设施遭严重破坏，24365个家庭需要重新安置。其中，洪灾对公共设施的破坏率为59%，风灾对民宅的破坏率为56%，山体滑坡导致147人死亡。从地域分布来看，中爪哇自然灾害整体发生率最高，其他灾害高发地区包括东爪哇、西爪哇、西苏门答腊和亚齐。

菲律宾：就地理位置而言，菲律宾明显处于环太平洋火山带和台风带的中心位置上。统计显示，平均每年要遭受大约20次等级不一的台风袭击，而台风导致的泥石流、洪涝等连带灾害所造成的损失更是惊人。就全球来说，菲律宾是遭受台风袭击第三多的国家。2013年11月的台风“海燕”导致1万人遇难。受灾总人数达1000万人，即菲律宾人口的十分之一，66万人无家可归。

看完这些数据，生活在平均寿命82.6岁，最大的自然灾害是大暴雨的新加坡，希望各位雇主还能以一份慈悲的心态来面对女佣所面对的问题。下面小编就教大家一些正确对待女佣这类要求的对策。

女佣家天灾人祸的正确打开方式

当女佣家里发生天灾人祸的时候，雇主需要尊重女佣的选择。不管女佣说的是真是假，雇主必须当女佣说的是真的，如果女佣坚持要回国，雇主没有权力留女佣继续在家里工作。

雇主选择一：女佣愿意回国处理完事情再回来

询问女佣需要回国的时间，如果雇主可以坚持一两个星期没有女佣，看女佣是不是愿意回去一两周后再来。道理很简单，女佣家里有天灾人祸，一家人在一起共同度过是最重要的。如果是长辈去世，一起办理后事也是尽了小辈的一份心意。但是灾后重建还是需要钱，如果女佣家里兄弟姐妹多，有人出力，雇主可以尝试开导女佣，家人只能出力，财力有限，你在新加坡工作出钱，也是对家庭有很大的帮助。女佣能想明白的话，应该会选择处理好事情后回来安心做工，帮助家里灾后重建。

善意提醒：雇主必须帮女佣购买去程机票，结清薪水。白金和预支薪水雇主可以看着给，以万一女佣不回来雇主也不会闹心为佳。可以要求女佣自己购买回新加坡机票，同样雇主愿意可以在女佣回来后给与报销，甚至女佣回来后支付回国期间薪水作为额外帮助也可以。同样以雇主自觉自愿为主，没有强制规定。

雇主选择二：女佣不愿意回来了

如果女佣对回国所需的时间不能确定，那就不要勉强，准备好缘分尽，将分手。如果女佣还在包换期，请联系女佣中介安排替换或者退款。如果女佣已经过了包换期，那就按照正常取消女佣准证，结清薪水，检查行李后送去机场。（详细步骤可以参看小编以前写的如何取消女佣准证）

雇主选择三：女佣不回去，但是需要借钱寄回去。

第三种情况就是女佣不回去，但是需要和雇主借几百甚至上千新币先寄回去救急。这样的话因为每家情况不同，雇主所能承受的数额也不同，一般借款原则为：

1. 根据女佣平时的工作表现：如果表现比较好，可以适当多借点。

2. 根据雇主的经济能力来看：这个雇主自己衡量女佣借款数目对自己的影响。

3. 根据女佣的还贷能力：女佣每月工资还需要寄回去养家或者继续灾后重建，所以能偿还的部分并不多，比如借了两个月薪水，每月拿薪水25%来还贷，那就要8个月才能还完，雇主需要和女佣协商好借款数目和还款计划后才决定要不要借。

同样，借钱也是雇主自觉自愿，同时也要做好部分贷款有收不回来的可能。雇主万万不可以此为话柄，整天抱怨女佣不感恩，借了钱还不好好工作。这样除了激化雇佣之间矛盾没有任何益处。

结论

国人受儒家思想影响，谦卑，婉转，善良，不善于拒绝。 小编目睹了不少善良雇主因为不熟悉这类法规，被道德绑架做了一些自己不满意的决定。所以希望这篇文章能给第一次碰到这样问题的雇主有一个参考。雇主可以根据自己的能力和慈悲心量力而行。

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