在刘润老师的5分钟商学院实战篇中提到了“概率思维”。这是我首次听说，也第一次意识到原来成功是需要“概率思维”。
概率思维指的是你要心平气和地承认，就算你做对了所有事情，你成功的概率也不高，可能在今天的互联网行业只有不超过5%。听到这一段话，可能你有一些气馁。以前不都说成功是要靠勤奋和努力吗？
曾经一度我也是这样认为，以为通过努力就能稳操胜券定能成功。然而听到很多人的经历后，我才发现原本很多人的成功甚至传奇经历都包含了一定的运气和偶然成分。前段时间朋友告诉了我一个她老公的故事。朋友A的老公以前在部队当兵，一次偶然的机会被分到了一位首长家做生活委员。因为他工作认真、细心有耐心总是能在恰当的时候把首长需要的一切准备好。这份工作他一干就干了十年，后来首长调离，因为文化程度有限他不能追随就被安置了一份不错的工作。原本他因为上的学少，从来没想过能够在首长身边工作也从来没想过拥有一份不错的工作。现在回看他的人生经历，似乎一切命运的安排也存在一定的运气成分。
听了这个故事，你可能想也许这辈子靠运气这也太难了，然而我们还是有一些方法可以提高我们成功的概率的，这个时候就是用到了概率思维。
1. 时代。时代所带来的概率优势是极其巨大的，它能帮顺应时代的人获得巨大的成功。今年双11购物节，阿里体系的总交易额是1682亿，这个数字非常震撼，相当于外蒙古2年GDP的总和。公布这个数字的时候，屏幕右侧还有一个数字，就是无线成交占比90%，也就是说，在这个时代，90%的人是通过手机下单的。时代是对冲运气的第一要素。
2. 战略。跟随那些成功优秀的人就减少了失败的风险。跟随性战略就相当于别人帮我们排除了一定的失败概率。战略选对了，极大地对冲了概率。
3、治理。治理指的是结构，对公司来说治理是董事会对整个公司管理层的结构化设计。比如股权制度，合伙人制度等等。对于我们个人来说，我的理解是我们要有一套操作系统，了解自己的长处和短处，知道自己的能力边界，在边界内做事。
4、管理。对公司来说，管理是指你有没有找对人？有没有合适的奖金制度？有没有梳理好流程？有没有设计好员工的激励计划？有没有做一些企业的文化建设？对于个人我们就需要制定一系列适合个人发展的规划，学会自律和管理自己。管理非常重要，它也是用来对冲概率的，如果我们没有做对对自己管理的话，总成功概率也会降低。
时代瞬息万变，每个人的成功或多或少都存在一定的运气成分，我们不必懊恼也不必气馁，只要我们不断学习，增加成功的概率，减少运气的影响，终有一天我们也会成为理想中的自己！
