文/林小白
01
小米又换工作了。毕业5年，她换了5份工作。
家人说她，“你们90后啊，为什么不安稳一些呢？”毕业后就一直当老师、公务员的朋友说她，“我都记不清你换了多少工作了，你到底什么时候定下来？”但小米说，“如果工作就只是为了工作，那也挺没意思的吧。”
小米的想法似乎是很多90后普遍的想法。她们对“铁饭碗”没什么兴趣，她们追求的是工作能实现自己的价值，与此同时，生活的品质绝不能耽误。
该旅行还得旅行，该吃喝还得吃喝，该购物还得购物，该恋爱还得恋爱。
我并不认为这有什么不好，在这一点上，我站这群随心的90后。
02
据2018《中国养老前景调查报告》显示，18-34岁的年轻人的普遍在职时间从43个月骤减到了19个月，95后甚至连一年都没扛住。
根据研究数据表明，初次跳槽的年龄有愈来愈小的趋势，而且在同一家公司待到2年左右的时候，正是最容易跳槽的时候。
前阵子，一位90后杭州女孩的辞职信在网络走红，她罗列了不得不离职的7条原因，写在最前面的两条分别是“没时间泡崽”和“没时间旅行”。
工作自然重要，但生活也很重要。正如高晓松所说，生活不只眼前的苟且，还有诗和远方。
我们可以身陷囹圄，但必须看到一点光亮，这点光亮会让我们相信，自己是能走出囹圄的。否则，我们会被望不见底的深渊所吞没。
有统计数据显示，中国每年猝死人数达55万，这意味着天天有1000多人猝死，其中年轻人猝死的比例越来越高。
15岁高一男生熬夜做题两个月后猝死在写字台前，24岁白领连续加班一个月猝死， 25岁某电台女主播突发心肌梗塞猝死，27岁某软件公司程序员加班回家后猝死，28岁IT女白领夜里突然猝死……
在这类新闻事件被曝出之后，人们就会一片唏嘘。对待工作忠诚当然是需要倡导的，但如果这个忠诚需要以生活、健康甚至生命为代价，会不会代价太大了。
03
我作为最老的90后，也兜兜转转换了几次工作。我发现，对于工作，我们的父辈和我们有着截然不同的想法。
我每次换工作，父母最先问的一定是薪酬和福利待遇如何。似乎在他们眼里，一份高薪且福利待遇良好的工作就是一份好工作。
但实际上，一份工作是否做得顺心，和薪酬及福利待遇等显性因素没什么太大的关系，反而和隐性因素的关系更大。
工作中的显性因素很好理解，就是那些摆在台面上的，大家都能看到的。例如公司环境、薪酬、福利待遇、加班频率等等。
而工作中的隐性因素则是职场人际关系、工作弹性度等等。而90后显然更看重后者。
为了高薪而拼命加班，一年到头带薪年假徒有虚名，半天都用不上，这样的工作，很多90后会选择放弃；
为了福利待遇而身处勾心斗角的同事关系，每天上班都非常不爽，想了想，90后就离职了。
如果用数据来衡量，90后对待工作兴许是不稳定，但这恰恰是为了追求自我以及人生的稳定。毕竟，如果生活就只有职场，那还有什么意义呢。
04
除了要有自己的生活而选择辞职之外，90后对待工作随性的另一原因是，他们能在职场之外实现自我价值。
有这么一则新闻，一个90后女孩，本职工作是幼师，但她的兴趣在于做木工。于是，她开始在本职工作之外教一些大人和孩子做木头工艺品，例如做戒指、手镯之类的。
在木匠“副业”达到一定程度之后，这个女孩就辞掉了幼师的工作，开了一家木艺手工作坊，踏踏实实地做自己真正喜欢的事儿。
无独有偶，我朋友圈里的胖胖也是在公务员的身份之外，做起了美食博主。
他能吃、会吃、会拍，自然成为了很多餐厅的“宠儿”，现在，仅仅是去邀约餐厅就餐，他就忙不过来了。
工作是为了什么？很早之前，日本的经营之圣稻盛和夫曾提出过这个问题。
关于这个问题，很多人可能都没有认真思考过。因为这是大多数人的选择，似乎毕业后就得工作，但是工作究竟是为了什么呢？似乎没有一个人可以说得清楚。
很多人认为，工作是为了赚钱、养家糊口；也有人认为，工作是为了不断尝试新的体验；但在我看来，工作是为了实现自我价值。
但现在为了养家糊口而选择一份工作的人来说了，实现自我价值在职场中成了稀有品一般的存在。这让很多人纷纷将目光转向了8小时之外。
再加上前几年一些公众号渲染“下班后两小时将改变人生”的认知，很多人在不断地尝试之后，找到了能实现自我价值的途径。
既然工作的终极意义都已经在职场外实现，那么，这群90后自然有了对工作随性的底气。
觉得目前的工作是混日子，觉得薪资太低，觉得氛围太压抑，某一点在我们的父辈看来不是事儿的疙瘩，就会成为90后离职的导火索。
王小波曾说过，“人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。”既然如此，我们就不急着在年轻时定下这一辈子的路。
我们的人生该过成什么样，这显然没有标准答案。人生匆匆，我们对待这一生不潦草的方式，大概就是不委屈自己，不将就人生。
人生是一趟巡礼的旅程。我们对待人生的态度应该是“享受人生而不沉湎，看透人生而不消极”，毕竟我们的人生的主人是自己。
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，出版了《行动力》《每天多出一小时》。
