人生百年，职场占了一大半的时间，行走江湖靠什么？
我们每时每刻都在从A到B的过程，A是现状，B是目标。比如在职场中，B是希望完成的任务、希望获得的能力、希望得到的职位或者其他，在这个过程中要不断地进行回顾和发展自己的能力。
关于职业发展规划，有很多的方法论，教你如何去探索自己，比如了解性格、兴趣、盘点能力、探索信念和价值观；在探索了自己以后，还要去探索自己的愿景和使命，希望达成的目标；然后盘点自己的现状，寻找需要提升的部分，并且行动计划。
但是，我们的精力是有限的，一万小时理论并不是用在任何事情上都可以，如何才能够把有限的精力花在最重要的事情上去，如何结合优势，聚焦目标，甚至从更大的视角来看待自己的职业发展。
每个人都在经营者“我”这家公司，也正是这家公司的总经理，对这家公司的经营状况负责，让这家公司赚钱、值钱。
那么问题来了：你值多少钱？企业会为了你的什么而买单呢？
关于这个问题的答案，可能会涉及到很多的因素，比如：候选人之前的收入情况、新公司的薪酬结构、薪酬策略、市场同岗位的薪酬水平、潜力、未来的成长空间等等。
我们抛开这些外部的因素，仅仅从自己身上去看看。《精准努力》这本书里给了一个有趣的公式：
PV（现值）=CF（未来的现金流量）➗R（折现率）。
现值是企业愿意为你买单的金额；
未来的现金流量是你能够给公司在未来时间持续带来的现金收入，这个收入当然是减掉给你支付的人工成本部分；这部分越高，现值越高；
折现率简单地说就是未来打折的程度，这部分越低，现值越高；放入到职业发展的角度来看，就是个人的品牌和口碑，品牌和口碑越好，折现率越低，现值就越高。现在有很多关于明星人设崩塌的新闻，一旦出现这样的新闻，其品牌价值
因此，在回到这个公式来看，如果要让你自己更加值钱，一是需要给公司带来更多的现金收入，二是提升自己的品牌和口碑。这就是职场发展的大的逻辑。
（一）如何提升个人给公司持续带来的现金收入？—-能力、责任、成果、贡献
需要思考的问题是：
1、在这一项，我给自己的现状打几分？（1-10分）
2、公司的期待是什么？
3、我需要具备的能力是什么？
4、我实现的结果是什么？
5、如何衡量我给公司创造的现金收入？
6、如何让公司觉得给你的付费是一个划算的事情？
可以思考的方向：
1、建立经营思维：假如我的工资4000元/月，创造1万元，需要思考的是我如何能够创造更多的价值，比1万更多，而不是总是觉得自己的收入应该更高；
2、成为领域内的专家：找到自己工作领域的甜蜜区（热爱、擅长、价值），发展能力，实现超出他人的优秀成果，成为No.1；
（二）如何提升个人的品牌—-口碑、信用、可持续
需要思考的问题是：
1、在这一项，我给自己的现状打几分？（1-10分）
2、我的优势领域是什么？别人认为我的优势是什么？
3、我希望传递给客户和其他人的感受和情绪是什么？
4、我的使命宣言和个人标签是什么？
5、当说起我的时候，别人会想到什么？ 别人说到什么的时候，会想到我？
6、我现在做的每件事情和我的品牌是否保持一致？
7、我应该通过哪些渠道和方式来传播自己的品牌？
8、我还需要加强什么？
可以思考的方向：
1、明确自己的品牌标签，确定传播渠道和传播节奏
2、保持形象
3、不断提升个人信用
带着经营思维来经营自己的职业生涯，不断地提升个人能力和产出，爱惜个人品牌，提升个人口碑，这是实现自身高价值的不二法则。
