退休后加入民间自发组织海阳新疆舞团整两年。这个团体也是我的心理成长基地。
一、关于合作。近日参与两年庆筹备举行活动的全过程。在此期间，我所见所闻的组织者策划各个环节的辛苦忙碌，捐款捐物的慷慨，忠实追随者们在金钱精力物力体力各方面的主动支持。这些行为背后有什么？有失去社会职业归属感的人对社会归属感的需求，社会价值感的需求，除了家庭以外更多稳定情感链接的需求。
二、关于冲突。领导与领导之间的冲突，以及领导与被领导之间的冲突也时有发生，处理冲突的办法有三种，第一、背后吵，吵完继续合作。因为有共同的目标。第二、公开吵，一吵两散。因为尊严。第三、不吵，憋着默默走开。因为害怕冲突。第四、不吵、委婉表达。因为成长了。冲突的原因只有一个：听我的还是听你的？付出更多能力更强主体意识更强的人不怕冲突，处于领导地位的人不怕冲突。
三、关于看见。在庆典结束后的总结会上，团队领导把每个骨干的优势和付出一一肯定。这让付出者们脸上都荡漾起了笑容。满足了付出者价值感优越感的心理需求。给高明的领导者点赞。人付出出于自愿是自我认可，也需要他人认可，那是看见。根据马斯洛需求理论，当人的安全感生存需要被满足以后被尊重被看见就称为人最重要的心理需求。自己的感受和想法被接纳被认可。每个人都有被看重的想法和需求。
