各位书友大家好，这里是《小谦聊好书》，本周我们来聊一本2022年底出版的新书，名叫《靠谱》，作者是侯小强。

这个名字也许你比较陌生，所以接下来我先来给你讲讲他的故事。

侯小强研究生毕业之后去了新浪网，那可是21世纪初，当时新浪算是国内最好的互联网公司之一了，侯小强特别重视这次工作机会，因此工作十分卖力，就在这个时候，新浪决定做一个新的项目，而侯小强恰好就参与到了这个新项目中，他整天都在想，如何将这项新业务做大、做强，就在他陷入迷茫之时，新浪网举办了一个活动，并且十分荣幸地邀请到了著名作家余华。

余华我们很熟悉了，他的代表作《活着》直到今天都是超级畅销书，以至于余华都感慨，他现在是靠《活着》活着。这个活动本来和侯小强参与的新项目没有任何关系，但是侯小强意识到，如果能够借助余华的影响力，也许可以帮助自己将这个项目向前推一大步，于是他鼓起勇气，找到了余华，并向余华提出，希望他能在新浪注册一个博客，并在博客中发表一些文章。没错，侯小强参与的这个新项目就是新浪博客，如今的微博的前身。

侯小强本来特别忐忑，毕竟在当时，新浪博客是一个新事物，余华那么有名的作家，未必会答应他，但是他没想到的是，余华竟然非常爽快地答应了，后来就真的注册了新浪博客，并且在上面发表了文章，也确实取得了非常好的效果，这让侯小强意识到，新浪博客要想取得发展，最好的方法就是邀请名人入驻，所以之后他就邀请越来越多的名人入驻，新浪博客的日活跃用户竟然达到了上千万，大家要知道，这可是十几年前啊，那会儿可连智能手机都没有呢。时至今日，微博的影响力就不用我多说了。

因为新浪博客的成功，侯小强成为新浪的明星员工，而且做到了新浪网的副总编辑，但他并没有一直留在新浪，而是选择去盛大文学，成为盛大文学的首席执行官，结果他在盛大文学只用了6年时间，就实现了盛大文学营收数十倍的增长，成为当时中国最负盛名的文化品牌之一，当然，盛大文学最终也没有留住他，离开盛大之后，他决定创业，创办诸神联盟世界，出品或联合出品的电影、电视剧项目获得了不俗的市场表现，其中有两部电影得到了奥斯卡提名。

这就是侯小强的履历，那么他为什么要写这么一本书呢？其实他写这本书的动力，恰恰来自于别人的反馈。事情是这样的。

侯小强一直有一个习惯，那就是在微博、朋友圈记录自己的心得，其中他关于“靠谱”的解读后来被人疯狂转载，在知乎上给火了，于是就有编辑向他约稿，希望他能出一本书，但当时侯小强并没有出书的打算，首先是他作为创业者，实在是太忙了，根本没有时间写书，其次是他觉得自己积累的素材不够多，可能写不了一本书，所以他虽然没有拒绝那个编辑，可是这本书的写作却一下拖了三年，直到2022年的春节。

提起春节，现如今由于智能手机的普及以及社交媒体的发展，我们在春节都能收到大量的拜年短信，侯小强也不例外。在2022年的春节，他发现给他发拜年短信的人中，很多都提到了他的朋友圈，说是从他的朋友圈中获得了不少启发，这些人所在行业跨度广阔，不乏知名企业家和职业经理人，也有独当一面的骨干、初入职场的员工，甚至有“00后”在校大学生，这让侯小强意识到，原来自己平时发的这些朋友圈，可能真的能够帮到很多人，于是他决定，把自己这些年的心得整理成书，去影响更多的人，这本书就是我们本周要给大家推荐的《靠谱》。

既然书名叫“靠谱”，那我们就先来聊聊如何做一个靠谱的人。

什么是靠谱呢？侯小强认为，靠谱，就是对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。

靠谱，实际上有四重境界，分别是收到做到，说到做到，想到做到，知道做到。我们一个一个来说。

先看靠谱的第一重境界：收到做到。

我们在职场中，经常在工作群里领导发出个什么通知，大家都统一回复收到，但是在侯小强看来，实际上并没有多少人真正收到，为什么？因为收到就要做到，很多人回复收到很快，但真做起事来，就不是那么回事儿了。当然，你可能会说，那有的工作确实比较困难，我当时也没想到做起来那么难，所以就没有做得很好，但是一个靠谱的人，在做事遇到困难并且发现自己无法解决之时，是一定会求助，会沟通的，如果这个项目特别重要，他还会按节点向上级汇报进展，对于安排给他的事情，他落实的程度，上级心里一直都有数。

我们总结一下，所谓收到做到，就是接到上级指令，就要交付确定性。遇到困难要求助，有关键里程碑节点时，要去及时沟通，项目结束时要有复盘，沉淀经验和教训。如果你能做到这些，那么恭喜你，就已经修炼到了靠谱的第一重境界，但这并不是终点，你还需要继续修炼。

接下来我们看靠谱的第二重境界：说到做到。

其实一个人靠不靠谱，我们通过他的日常表达用词，大概就能看出来。

比如喜欢说“整个”。你负责什么？我负责整个华南区的大客户技术，具体一点？配合10个销售写PPT。

比如喜欢大幅度“四舍五入”。你们公司有多少用户？不超过100万吧。实际呢？1万。

比如把未来的当今天的，你们公司一年收入多少？3000万。是哪一年的？预计明年。今年实际？100万。

比如喜欢在酒桌上胡乱承诺，放心，你的事，就是我的事。第二天酒醒之后，你说啥事？

大家应该发现了，完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，以及那些平日里喜欢说大话、说空话、说假话，总是把话说得很满，却把事情做得很差的人，就是不靠谱的人。

所以真正靠谱的人，其实是从不轻易承诺的。他明明能做到八九分，偏要说个五六分，留有余地，这就叫说到做到。

我们再来看靠谱的第三重境界：想到做到。

第三重境界又分出几个小星级需要修炼。

第一个小星级，能想到别人想到的东西，这个其实就是感知力强，情商高。

这个非常重要，我们不管是日常生活中与他人的交往，还是职场中与同事，上下级沟通，如果我们能够想到别人想到的东西，就会大幅度降低沟通成本，减少误会和不必要的矛盾，提高做事效率。

第二个小星级，能想到别人想不到的东西。

我们必须得承认，任何人都是有局限性的，俗话说得好：“智者千虑，必有一失。”因此，你能不能在和别人的沟通以及合作中，做到查缺补漏，随时补位，帮别人补上那关键的一环，就极为重要，做到了这一点，你就一定是团队中不可或缺的那个人，也就更容易受到重视。

第三个小星级，戒妄念。脑子里不要老有那么多念头。

相信大家都有类似的感受，有的时候闭目思考，一闭眼睛，各种念头都起来了。

但那些厉害的人，你会发现他脑子里边的算力，是全部集中在事儿上的。

靠谱的人，思维就像一个渔网一样，把那些重要的事儿，都打捞起来，把注意力投射在重要的事上。

集中全力，想尽一切办法，确保能够完成，这就叫想到做到。

最后我们来看靠谱的第四重境界：知道做到。

王阳明说过一句话，叫：“知是行之始，行是知之成。”没错，只有做到了，才算是真的知道。坚信的就要坚持。

如果一个人，你给他说什么，他都不耐烦，说什么自己这个知道，那个也知道，但是你发现他却做不到，这样的人绝对不是一个靠谱的人，因为靠谱的第四重境界就是知道做到。

说到这儿，相信大家对靠谱一定有了全新的认识，也许你会感叹，现如今，靠谱的人真是越来越少了！是啊，靠谱，是对一个人的最高评价。我希望，我们在了解了靠谱的真正含义之后，也能学着做一个靠谱的人，还记得靠谱的定义吗？我们再重复一遍。

靠谱，就是对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。

说完了靠谱，下期节目我们来聊聊如何交友。说到交友，侯小强提出了一个观点，那就是不要“交”朋友，而是要“找”朋友，这应该怎么理解呢？下期节目我们继续聊。

本期书单：

1.《靠谱》，侯小强著；

2.《活着》，余华著；

3.《传习录》.

撰稿：小谦

讲述：小谦