2021.06.18 第❺天
【书名】《向前一步》
【作者】谢丽尔·桑德伯格
【分享人】王娟
【阅读日期】2021·06.18
【阅读页码】第四章
【阅读感悟】按照上面阅读思考输出
【阅读计划】第四章
【阅读思考】
1、启发内容：摘抄/概括你最有启发的内容（1处以上）
人们最常用“梯子”来比喻职业生涯，但这个概念已不再适用于大多数人。戈勒引用乐帕蒂.塞勒斯那个更为恰当的比喻：“职业生涯是方格架，而不是竖梯。”
竖梯会限制人的行动——要么往上爬，要么往下退，要么站在梯阶上，要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多的探索的可能。
方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。
我们都想找到能让自己兴奋并且感兴趣的工作或职位，但是，这个寻找的过程既需要明确的目标，也需要一定的变通，建议大家应该同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。
长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。
当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当一个公司快速发展时，要做的事情就会多到忍受不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。
“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”
成长潜力
18个月目标会从两方面加以考虑：首先，也是最重要的，以“我的团队能为公司做什么”设定目标；其次，我会试着在接下来的18个月里，为自己设定更多有关新技能的学习目标。
如果踏上另一条路能让他更快乐，还有机会学到新的技能，那就意味着她实际上是在向前买进，不断进步的。
事实上，一个人总是待在同一个职能部门或同一个组织里，会造成工作上的惰性并限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验对领导力的培养来说，是很有益的准备。
女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。
“皇冠综合征”：即女性都期望“如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到并为他们带上皇冠”。辛勤的工作和良好的业绩当然应该被他人承认，但如果没有得到认可，主动为自己争取应得的利益就是理所当然的。
接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（当然，一定要面带微笑），这些都是自我职业管理的重要内容
“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量”。——黑人女作家艾丽斯.沃克
不要等着别人给你力量，就像那顶皇冠，它也许永远不会出现。你想想，谁会戴着皇冠攀爬方格架呢？
2、我的感悟：结合自己的亲身/名人/书上故事进行分析
今天的阅读，让我懂得了职业生涯的不同两个点，在没学习这一章之前，自己真的是感觉职业生涯就像爬梯子一样，直上直下，要么能往上爬，要么往下退，要么站在梯阶上，要么跌下来。通过学习，我了解到职业生涯还有另外一个路径——方格架，用一种多维度、多渠道、多途径来达成自己的目标。在切合自己目前的工作，真的是需要好好设想自己的长远目标和18个月的短期目标，让目标指引自己朝着大的方向前行，而不是拘泥于小的框架。
“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量”。要学会自己给自己力量，而非期待他人给自己力量。“欲戴王冠，必承其重”想要获得的权利和地位越大，就必须承受更多的责任。
3、行动计划：请写下你接下来的行动计划
看到自己力量的所在，让自己学会慢慢的把自己力量拿回来，不再向外求，向内看。看到自己所拥有的，让自己内心更加丰盛富足。
