万事靠干，关键在人。当前全面深化改革向纵深推进，怎么选干部，怎么用干部、怎么管干部直接关系到全面深化改革的进度和成效。广大组工干部在选拔任用干部过程中，应练就一双洞察秋毫的“火眼金睛”，识良莠、辨忠奸，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，确保全面深化改革之路行稳致远。
以“火眼金睛”识别干部“忠诚本色”。政治标准是选人用人的首要前提和第一准绳。正如古语所云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在选拔任用干部时，组工干部须严把政治关，用好专项考察、建立政治档案等方法，对照党的政治纪律“负面清单”，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，对干部政治素质进行全方位、立体式“画像”，察深识准干部是否坚定对党忠诚的理想信念，是否深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，是否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚决对政治上不合格者“一票否决”，将对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派干部拒之门外，确保选出的每一位干部在改革的道路上始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
以“火眼金睛”识别干部“担当成色”。“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”在选拔任用干部时，组工干部须把实干担当作为重要标准，深入田间地头、项目一线、群众之中，尤其是在重大挑战与紧急任务中，通过实地考察、工作调研、群众评议等方式，观察了解干部是否愿担当、能担当、敢担当，是否愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，特别是在关键时刻是否能够冲得上、顶得住，是否能够做到不退缩、不回避，做到“知事识人，以事辩才”，以区分干部高下、辨别干部优劣。对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部进行严肃处理，对能扛大梁、打硬仗、负责任、创佳绩的“实干派”给予充分肯定和重用，形成“实干者上、空谈者下”的鲜明导向。
以“火眼金睛”识别干部“廉洁底色”。习近平总书记曾强调：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。”党员干部的作风状况，直接关系到党内风气和政治环境的优劣，关乎党的声誉与民心所向。在选拔任用干部时，组工干部须把“清正廉洁”作为硬指标，严格落实“凡提四必”，健全完善组织人事、纪检监察、审计、信访、政法等部门的干部监督联系机制，全方位、多角度、深层次了解干部工作和作风情况，既看干部“八小时以内”是否做到求真务实、公道正派、勤政廉政，又看“八小时以外”是否表里如一、言行一致、坚守底线、严守纪律，真正把清清白白为官、干干净净做事、公公正正用权的干部选出来，决不能让奢靡享乐、贪污腐化的不良分子蒙混过关、投机得逞，成为阻碍全面深化改革的“病源症结”。
