学生中考结束后，作为初三毕业班的老师，今天是第一次下班这么早，4:30准时从学校出来，第一次见到天还是亮堂堂的，校门口是空荡荡的，路上也没有车水马龙。
一路顺顺畅畅的回到老公的工厂。几个熟悉的女工见我下班这么早，都表示出惊讶，他们的招呼是：“放假了吗？”看来做老师的下班晚点是理所当然的。
个体工厂，其实很辛苦，很多时候老板就是伙计。每天晚饭前是一天中最忙的时候，发货，打包，抄写码单，托运。看着大家都忙得团团转，也不好意思在办公室里翘着二郎腿，于是和工人一起投入到紧张的晚高峰中。
不懂抄码单，不了细活，所以只能做粗活，我我给自己找那个剪线头的工作。没多久慢慢地看出了一些名堂；这个不是应该机器上就剪掉的吗？需要扣工资吗？有没有相应的制度？对于我的发问，一起干活的工人一边表示出惊讶，一边又不置可否。
于是突然想到对于工人的考核。其实任何人都是有惰性的，有时太过人性化，时间久了，工人便觉得是理所当然，要收紧就很困难。
从短期讲工厂的制度严是对于工人的一种不苛严。但是从长期看，一个企业的良好的成长离不了制度的管理。制度的管理会促进企业的发展，反过来可以提高工人的福利。
但是等我把这个想法跟老公说的时候，他便笑我太过理想化。其实大部分打工者并没有主人翁的精神，这也是很正常的。他们与工厂之间的关系就是雇佣和被雇用，而不是唇齿相依。但是体制内个体与集体的关系却更为牢固，就比如很多老师认为学校是我家，学生是我的孩子，分数是我的颜面。而这一切与金钱都没有必然的挂钩。我的每一天晚下班都是自愿留下来，没有加班费，也没有校长的授意。但是这样的观念为什么不能在工人中产生呢？
其实有些合作了10多年的工人还是有归属感。最难弄的是短期流动性很大的工人。她们往往抱着做一天和尚撞一天钟的想法。于是想到了企业管理其实是一门很高深的学问。一些私人企业可能更需要的并不是资金，而是管理的理念。
以上便是一个老师在下班空档期可盐可甜的对于的打工史。
