系统的选择，相当于我们在做一个时间意义上的投资。
一个好的商业系统，按照一定的規則和流程建立团队，用最少的成本和最高的效率去实现商业目标
一个好的系统，有凝聚力，向心力，协同拿结果的能力。
我们要选择一个更有利于发展的系统。
一个好的系统，有凝聚力，向心力，协同拿结果的能力。
当能够很快的达成共识，你们能创造的价值会成几何倍的增长。
注重发展前景和价值创造的系统，会关注员工的驱动力和思维，和独立与决断和创新的人。
会愿意给到员工这样成长的和试错的机会。
知名企业它都有共同特点：提倡学习，敢于放手让这个员工去试错，区分。
系统中的每个人都充满活力积极提升自己去拿结果，这个系统就会发展的很好。
解决员工的活力问题，需要去思考问题产生的背景，从整个系统的角度去解决根源问题。
一个系统的老员工能够发展的不错，说明这家公司是能够让人才各尽其用。
一个好的商业系统，按照一定的規則和流程建立团队，用最少的成本和最高的效率去實現商業目標。
系统的老员工是否有标杆式人物？是否足够的开放容纳新人？
行行出状元，说的就是专注和坚持，才有可能在一个领域拿到话语权。
能帮助大家实现发展和创造自身价值的需求，才留得住优秀的人才。
选择大于努力，这是对于有实力的人而言。
对于不具备这样实力的人来说，可能都摸不到选择的门槛。
有清晰定位和竞品差异化的公司，那他就有了先人一步的盈利方式和发展前景。
善守者，藏于九地之下。
守是一个从量变到质变的积累，深藏九地之下，无人知道你的水藏得多深多久，你就有可能形成最高的竞争壁垒。
你相信自己会越来越好吗？你为什么会有信心，或者没有信心呢？
情绪我要和你相处一会，更好的接纳自己，每个负面情绪后面都是有一个负面定义
