赢得人才，赢得未来
“尚贤者，政之本也。”当今世界综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，谁掌握了优秀人才，谁就能在世界竞争中占领制高点。当前，我国正处于实现第二个百年奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的历史关键期，要实现这一伟大使命，完成这一庄严事业，归根到底要靠人才。既要呼唤“群英荟萃”，也要“聚天下英才而用之”，更要让各类人才“百花齐放，百家争鸣”。
创新之道，惟在得人，得人之道，必广其途以储之。那具体我们该如何做好人才工作呢？
要靠待遇引才留才。俗话说：“生存权和发展权是最基本的人权，而生存权又是其中第一位的。”对于人才来说，都希望生活无后顾之忧，一心一意投身到事业中去。故待遇问题是人才工作必须直面的现实性问题，必须在薪酬福利待遇、工作环境、住房、户口等硬件条件上层层发力，给人才提供一个优质的环境。当然，简单的比钱比待遇未必能吸引人才，未必能留住人才，真正的人才在乎的绝不仅仅是物质层面上的东西。
要靠感情引才留才。女为悦己者容，士为知己者死。很多知识分子，其中更为看重的是精神层面上的尊重。当前在人才工作中存在“叶公好龙”的问题，即引进人才的口号和引进人才的动作不断，但当真正需要人才发挥作用的时候却将人才“束之高阁”，弃而不用，最终埋没了人才，冷落了人才，失去了人才。故我们要真正做到尊重知识，尊重创造，尊重人才；爱惜人才，爱护人才，善用人才。真正让人才的智慧源泉充分涌流。
要靠事业引才留才。真正的人才，更看重成长的空间，发展的舞台。试想一个城市没有给人才提供广阔的干事创业的舞台，那最终的结果必然是人才的流失。相反，一个城市发展前景好，发展势能强，则必然会像磁铁一样把各行各业的人才都吸引过来。总之，做好人才工作，要做好人才的培养与管理，完善人才评价机制，畅通人才晋升渠道和空间，真正为人才量身打造干事创业的广阔舞台。
功以才成，业由才广。新时代新征程，新气象新作为，我们要致广大而精微，踔厉奋发，笃行不怠，从待遇、感情、事业三方面着手，做好人才工作，为中华民族的伟大复兴注入源源不断的动力支撑。
