没有人会否认人缘好的优势，但是维护人缘，很多人做的并不出色，甚至弄巧成拙。总体来说，认识一个人不是人缘，能让人记得你的好，愿意帮助你，才是人缘。
公司新来两个大学实习生，小胖和小周。在新人见面会上，小胖大大咧咧，说话也比较搞笑，而小周呢，稍微有些内向，自我介绍比较简单。
大家心里本能的觉得跟小胖会亲切些，因为好打交道。小胖天生自来熟，把公司的人微信都加了个遍，哥，姐都叫的很亲热。可是真正做事的时候，小胖要么想办法推辞，要么就是不用心弄，大家也不好怎么说他，任由他去。
小周平常不怎么跟大家说话，只安静的负责把手头的工作做好，领导安排她做事情，她都很尽责的做到最好，其他的事情，她会慎重考虑时间之后再答复，不卑不亢，但游刃有余。在轮岗期间，几个部门主管都对她称赞有加，私下都表扬过小周好几次。
在上面情况来看，小胖是人缘比较好的，跟谁都熟，至少表面很热情，跟谁都能成为“朋友”，让你讨厌不起来。小周呢，外冷内热，人缘看上去很差，但在公司里面，认真做事的人，很快会受到老板的重视和喜欢。
实习期结束之后，小周在得空的时候，还会经常跟以前的同事联系，甚至有时候主管让她帮忙，她也义不容辞，一如既然的认真。
反观小胖，他就做到了“人走茶凉”，虽然都保留了同事们的联系方式，几乎从来不会主动联系，埋头做些很繁琐的事情，一毕业，被迫扎入求职大军中。
得知小周已经拿到毕业证书，那几个部门主管第一时间都给小周打电话，希望她回来自己的部门上班。小周因为自己的努力和对人缘真诚的维护，让她没有走什么弯路，好工作主动找上她，省去了很多麻烦。
现实社会也确实如此，人缘的好坏，会影响你的道路，多个好人缘，路上少羁绊。并不是认识的人多，就是人缘好，而是有用的人多，才是人缘好。如果不能正确认识到这一点，你手里通讯录里面超额了，也不见得混的会风生水起。
