在职场到底应多说话还是少说话，还是不说话，说多少才算合适？这是所有职场人都会遇到的问题。
我想以自己的切身经历谈几点体会。
在办公室工作这两年，我尝试过活泼好动，多说话，积极参与大家的讨论话题。也尝试过安安静静，少说话，或者不说话默默干自己的活。
最终通过同事、领导的侧面评价，我发现这两种状态都太极端——前者会让人产生你太活泼、咋咋呼呼，不稳重不成熟的错觉，而后者会让人产生你太沉闷无趣，或者心里有事，惆怅百端，甚至影响到工作的错觉。
身在职场，到底应该如何拿捏说话的度呢？有些情况要少说话，有些情况要多说话。
职场少说话方面，我觉得要做到以下几点：
一是遇到无关工作内容的娱乐八卦、家长里短少说话。
我有这么一个女同事，30岁刚过，是两个孩子的妈妈。虽然我们都承认她的工作量不小，既负责宣传又要兼综合业务，很少能准时下班。但是在上班期间，总能听到她一会儿向对面的同事抱怨婆婆带娃不行，一会儿惊讶地发现某某明星又离婚了，一会儿吐槽单位食堂的饭菜有多么难以下咽，一会儿纠结自己要不要再尝试一下某个品牌新出的面霜。
这种与工作毫不相干的话题，最好少参与，不然会让人觉得是你的工作量太少了才有大把精力去关注娱乐八卦、家长里短。
二是遇到谈论单位同事的话题少说话。
一定要相信这个世界没有不透风的墙，在背后议论同事，夸赞优点也罢，如果是论人短处，千万别抱侥幸心理，迟早会传到本人耳朵里的。
在我们这个人际关系复杂的单位，这一点尤其明显，你根本不知道谁跟谁私下里说过什么话。
已经辞职的小王跟我关系还行。她曾告诉我这样一件事。某天同事A向小王抱怨同事B人品如何如何不好，结果A并不知道小王跟B私下关系很好，几乎是无话不谈。当小王把A的抱怨告诉B后，可想而知B有多憎恨A了，在今后的工作中B会不会抓住机会给A穿小鞋就很难说了。
这种例子还有很多，比如刚被分手的王涛，总会把关注点放在来办公室的年轻女同事身上。他甚至会在女同事离开后，在办公室发起某两位女同事是否属于同一风格类型的话题讨论。
实话实话，我打心底讨厌王涛。
三是遇到人事变动、工资等敏感话题少说话。
重要人事任免、聘任升职、撤职等，属于“三重一大”事项。这是一个单位经过上层会议研究后才实施的。如果在看到正式文件之前有嘴巴不严的参会人员泄露了人事变更信息，最好不要再参与话题讨论，切忌充满好奇地去打探、议论、互传。如果传播的信息有误，或者传言被要升职的人最后被撤职或者没变动，对本人来说是非常尴尬的。
今年3月，我就经历了这么一回尴尬。传言公司要把我从办公室调整为经营单位党支部书记，算是从普通员工上升为中层副职的意思。我听到这个小道消息后很是激动，并且还对家人、朋友广而告之。结果，据说是9家单位的党支部书记人数凑不够，这事便不了了之了。
这件事对我真的造成了些许影响。我们办公室主任是一个心眼比较小的人，他见不得别人比自己好。听到他的下属小杨要被调出去升职之后，便来了个态度大转变，阴阳怪气的，总是找事情为难我，好在他的注意力很快被繁忙的工作吸引了，不然我真的有苦头吃了。
以上就是我总结的职场少说话的情况。哪些情况应该多说话，下一篇再分享哦。
