最近很多找实习的学生都问我：简历里到底有没有必要写自我评价，具体要怎么操作，那今天就当是职场老司机给你们的统一解答了吧。
首先，我发现很多人写自我评价非常盲目，看别人写自己也去写，写不出来就去网上搜。如果你也这么干过，我就想问一句：你考虑过HR的感受吗？
自吹自擂?Out!
乱表忠心?Out!
于是，垃圾桶又多了一堆简历。
自我评价要达到的目的是：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位真的很匹配。
所以，与其写一堆废话空话去透支HR的耐心，不如不写，没准你还有面试机会。
下面是我对简历中自我评价的定位和写法做的3点总结：
1、简历中该不该写自我评价？
关于简历中到底该不该写一段自我评价这个问题，其实我的回答是不建议的。
因为自我评价的内容很不好写，一方面容易写的很主观，很“假”，另一方面自我评价的内容其实在简历前文各版块已有所体现，所以简历中写自我评价一定是画蛇添足，而不是雪中送炭。写不好只会显得简历冗长多余，让见多识广的HR立刻脾气暴躁起来。
但个别大型企业如华为等，特别要求应聘者写一段自我评价，此外，在遇到与其他竞聘者背景基本相似的情况时（尤其是应届生），自我评价写的简明恰当的话，的确会给简历加分不少，会更容易收获HR的面试邀请。
因此，写简历时，自我评价能不写就别写了，如果非要写，也千万别写成下面这个样子。
2、自我评价常见的错误写法
很多同学看到别人简历中写了自我评价，赶紧给自己简历也加上两段表白，生怕自己被HR忽视，然而效果却可能适得其反。
我们先来看看几种常见的错误写法：
（1）自吹自擂型：
如下图，从这位同学的自我评价来看，他已经无敌了，因为他的优点太多，数都数不过来，但读完非常空洞，让人觉得难以置信。
（2）表决心型：
这位同学更有意思，不断表达自己爱岗敬业，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，HR并不希望为公司招一个想要牺牲的人，因为那样法律风险太大了。
（3）忽视岗位需求型：
这位同学应聘的是技术类岗位，但却将自己校园经历和个人技能部分的成果生拉硬套过来，这种拼凑的自我评价毫无亮点可言，与岗位需求背道而驰，HR最厌恶的就是毫无亮点可言的简历。
3、自我评价应该写什么？
这里我再次重申一次，自我评价的写作目的是让自己显得很合适而不是显得很牛逼，那对应的自我评价应该围绕求职岗位或公司业务展开，这里提供两个写作套路：
（1）写你对这个岗位的认识和未来的计划。
下图是一位求职互联网运营岗的同学写的自我评价，在前文罗列了大量个人成果后，最后用两句话表明自己对岗位的理解和未来的工作计划，假如你是HR，忙了一早上，看到这份简历是不是会很感动，觉得眼前这位同学既专业又充满行动力，不叫来面试都怕后悔。
（2）写你和公司业务的关系密切。
下图是求职产品经理岗的自我评价，他的两段话无非表明了自己对马蜂窝的非常了解，同时是一位狂热的旅游爱好者，想想看，HR眼睛在你简历上扫描到自己公司的产品，是不是会立刻产生兴趣，停下来好好了解一下你？
两种写法具体何时用，需根据求职岗位的性质选择。如果意向岗位专业性很强，如技术开发、财务管理等，建议采用第一种写法完善自我评价；如果意向岗位产品性很强，如市场、销售等，建议采用第二种写法完善自我评价。—文章转自公号 爱思益求职，求职之前，先找爱思益
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