开学季到了，秋招也来了，将要一脚踏入职场的同学们以及想要跳槽的职场新人们，你准备了吗？

看到别人的简历内容丰富，而你的却平淡无奇，你是否感到担忧？

想到其他同学已收到心仪的offer，而你的简历投递出去却杳无音信，你是否感到信心缺失？

作为一名有着6年招聘经验，阅读过几千封大学生简历的面试官，我给大家分享一些简历撰写技巧，教大家写出撩到HR的简历。

一、简历撰写原则

《简历原则1︱掌握这7条原则，还愁写不好简历？》

http://www.jianshu.com/p/bee3ad846c58

1、KISS原则

“Keep It Simple and Stupid.”意思是说“简单即美”。

2、YRIS原则

“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼，不会细读。因此，求职者就要想尽办法，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引她。

3、真实性原则

写简历时一定要注意诚信，要实事求是。

4、针对性原则

求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引HR的注意。

5、价值性原则

简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。

6、客观性原则

简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。

7、STAR原则

Situation Task Action Result的缩写，具体含义是背景、目标、行动、结果，描述工作经历、项目经验时一定要应用STAR原则。

《简历原则2︱其实，写简历就像写情书……》

http://www.jianshu.com/p/5a3efd771ab6

1、关键词说话

求职者要根据岗位描述以及应聘要求提炼出用人单位看中的关键词，然后结合自己的经历，在简历中呈现这些关键词。

2、行为词说话

求职者在描述实习经历或者兼职经历时，要把自己做过的事情用清楚详细的动词叙述出来，可以采用动词开头的短句来说明。

3、数字说话

比起大段的文字描述，数字更能突显个人亮点，吸引HR的眼球。所以，求职者写简历时一定要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。

4、结果说话

如果求职者简历里只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只算是及格。想要达到优秀简历是水平，必须在简历中写出结果。

二、简历撰写指南

《简历宝典︱简历这样写，HR抢着约你！》

http://www.jianshu.com/p/8ea4c8c3fce5

1、不要简历封面，简历只要一页纸。

2、不要应用过于花哨的简历模板

3、简历标题无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

4、个人信息写几个用人单位必须知道的事项就好，配上一张得体的照片。

5、求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

6、自我评价可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的。

7、工作经验可以通过3招来包装：

第1招：根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

8、项目经验

工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；

而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。

第1招：牢记项目经验的五大要素，重点介绍一两个项目

一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容：项目名称、项目时间、项目描述、求职者的角色、业绩成果

第2招：通过STAR法则介绍项目经验

9、校内经历

如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。

10、教育经历

教育经历应该简写，只有双学位、研究生、专升本或者重点大学等情况才有必要写得详细一些。

除非课程与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力，否则没必要写在简历里。

11、获奖荣誉

可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。

12、技能证书及技能说明

技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。

13、兴趣爱好

可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。

比如，写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。

三、简历模块解析

《简历模块1︱什么？简历里的个人信息，竟然有可能写错了？》

http://www.jianshu.com/p/49b207a1027e

错误1：有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”

简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。

错误2：有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。

《简历模块2︱求职意向怎么写？50%的求职者都犯过这5个错》

http://www.jianshu.com/p/c37b02bb4feb

1、求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。

1、求职意向必须是明确的、特定的岗位。

2、一份简历中只能有一个明确的求职意向。

2、求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。

3、求职意向要与实际的工作经验、能力相匹配

《简历模块3︱3招教你包装工作经验，写出让HR心动的简历》

http://www.jianshu.com/p/296d20287c7a

第一招：根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

第二招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

第三招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

《简历模块4︱项目经验怎么写？3招教你来包装！》

http://www.jianshu.com/p/395072897a4f

第1招：区分清楚工作经验和项目经验

第2招：牢记项目经验的五大要素，重点介绍一两个项目

第3招：通过STAR法则介绍项目经验

《简历模块5︱你获了那么多奖项，写在简历里为什么体现不出牛逼？》

http://www.jianshu.com/p/21fbaa4f8e4d

第1招：强调奖励的级别及特殊性

第2招：注意逻辑关系，避免流水账

第3招：对同类奖项合并同类项，提炼出类别关键点

《简历模块6︱如何在简历中写一段牛逼而优雅的自我评价？》

http://www.jianshu.com/p/42740d74ff2e

写法模板：总结+成果+能力+性格

总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；

成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；

能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；

性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；

《简历模块7︱个人经历不够闪亮，如何在简历中弥补劣势？》

http://www.jianshu.com/p/2942cfc713bc

1、缺少相应的实习经历

2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职

3、学习成绩不够好

4、没有加入学生会，没有担任过社团管理工作

5、大学不是211/985

《简历模块8︱亲，你还让你的简历素颜么？》

http://www.jianshu.com/p/dc764e54b3a7

1、人靠衣装，简历也需要包装。

2、“三要”“三不要”教你选择最适合自己的简历模板。

四、简历加分宝典

《简历加分1︱牢记5个小贴士，分分钟提升简历含金量》

http://www.jianshu.com/p/3cb327378030

1、简历标题信息全面，吸引HR阅读

2、简历撰写要有针对性，命中岗位职责的各项要求

3、工作经验描述清晰，有明确的工作内容和工作业绩

4、用数字体现业绩，工作成绩可量化。

5、得体地使用动词，善于用“动词+宾语+结果”表达成绩。

《简历加分2︱用这4招改简历，获得面试的几率提升80%！》

http://www.jianshu.com/p/e7eb360267a0

第1招：对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。

第2招：深入分析招聘要求，围绕岗位描述来撰写工作经验和项目经验

第3招：用词精准，文字简练，表达得体，有数据、有例证、有支撑

第4招：深刻审视自己，多向自己提问，根据思考结果修改简历

《简历加分3︱5大绝招提升简历被HR筛中的概率》

http://www.jianshu.com/p/abc5bb6d5442

第1招：给简历打上应聘公司的logo

第2招：复制岗位描述进简历，重新组织语言

第3招：设置精准的、尽可能多的关键词

第4招：多写与岗位相关的内容，有竞争力的内容，或是独一无二的内容

第5招：给简历贴上阳光、清爽的照片

五、简历检查原则

《简历检查︱写完简历就OK了？不从这4个角度检查，还可能漏洞频出！》

http://www.jianshu.com/p/2111b3e1bee2

1、信息检查

主要针对个人信息部分，比如毕业时间、手机号、邮箱等，一定要反复检查，严防出现错误。

2、内容检查

内容和经历部分是HR最关注的重点，HR往往据此来判断求职者能否胜任岗位。所以这些内容也肯定是简历检查的重点。

3、排版检查

美观、简约、整齐的简历不仅会让HR看着舒服，也便于HR快速浏览，获取有效信息。

4、整体检查

求职者还要审视是否有无意义的信息（与岗位无关的信息），结构是否合理，条理是否清晰，是否将核心竞争力因素写在简历的突出位置（一般认为在A4纸的1/3处）等。

六、简历常见错误

《简历错误1︱正在写简历的你，还在犯这10个常见错误么？》

http://www.jianshu.com/p/138d63cb08c5

1、简历保存的名称错误

2、简历标题错误

3、简历逻辑结构不合理

4、描述实习经历项目经验时，只说工作内容，没有展示成绩

5、课程无需过多介绍（与岗位相关性强除外），与职业相关的培训才要写上

6、排版犯了密集恐惧症

7、简历过长，页数太多（设计岗除外）

8、花哨简历不够庄重（应聘创意策划类和设计类除外）

9、表格式简历显呆板

10、超大简历不方便下载查阅

《简历错误2︱60%的应届生简历会犯这6个错误……》

http://www.jianshu.com/p/c5037ea1d8dc

1、简历不“简”

2、个人信息不规范

3、模块顺序有悖于阅读习惯

4、投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历

很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。

5、实习经历、实践经历描述成流水账

6、自我评价变成“形容词大本营”

七、《一张表说明普通简历和优秀简历的区别》

http://www.jianshu.com/p/838279a84d47

八、《一张图教你对照简历预测面试问题（应届生篇）》

http://www.jianshu.com/p/f66ef55cb67d