《自我介绍1︱别人的自我介绍让HR感觉“？”，而你的让她觉得“。”》

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自我介绍是求职者非常好的自我展示机会，成功的自我介绍可以有效吸引HR的兴趣，让她对求职者的话很想听下去，勾起好奇，瞬间在心里产生“咦？”的感觉，潜台词是“原来是这样呀，真不错”。

而失败的自我介绍不能吸引HR的兴趣，她听了之后没什么特别的印象，只会在心里产生“哦。”的感觉，潜台词就是“你就是说这些呀，我知道了”。

怎样做一个让HR感到“咦？”而很想继续听下去的自我介绍呢？

我教大家5步技巧：

第1步，介绍基本情况，包括姓名、学校、专业、毕业时间、应聘岗位等。

第2步，结合应聘岗位要求，介绍自己以往经历中与岗位相关的经验，用案例和数字说明成绩。

第3步，介绍自己与应聘岗位相关的知识或者能力，说明自己为这个岗位做了哪些准备。

第4步，介绍自己与岗位相关的性格特点和素质（最好是任职条件里明确要求的），说1-2点就好，用一个例子做具体说明。

第5步：介绍完以上核心内容之后，用一句得体的话作为结束语。

《自我介绍2︱自我介绍怎么说，才能让HR一下子记住你？》

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教你5招，做出让HR印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字。

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标签。

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事。

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

第4招：说亮点。

如果你有独特的经历，那么你的自我介绍也不妨跳出大众化的介绍模式，把自己经历中一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜很有趣。

举个例子，有一名求职者曾经徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神圣的地方，这种徒步穿越的经历并非普通人能有的，所以他每次自我介绍都围绕着这段经历展开，每次都能博得面试官的青睐。

第5招：拉关系。

求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系，如果可以说得巧妙，不但不会引起HR反感，还会给他们留下特别深刻的印象。

某位同学在面试中国银行的时候，他的自我介绍是围绕中国银行三个英文字幕展开的，BOC（Bank of China），分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将自己的经历融合进去，让面试官眼前一亮。

《自我介绍3︱面试时做自我介绍，如果这样说，你就赢定了！》

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1、怎样说明自己沟通能力强？

几乎所有的求职者在面试中都会说明自己沟通能力强，但很多人对沟通的理解并不到位。

“沟通”这个词本身就蕴含了三层含义，首先是表达自己的想法，其次是了解对方的想法，最后是达成双方认为一致的结果。

因此，求职者在表述自己“沟通能力强”的时候，一定要举例说明，不仅描述沟通的“过程”，还要把沟通“结果”呈现出来。

2、怎样说明自己学习能力强？

很多求职者想表达自己“学习能力强”，往往脱口而出，雅思XX分，六级XX分，排名在院系XXX，拿过XX奖学金。

其实，面试官问的是更广泛的学习能力，比如，接受新事物的能力，对工作快速上手的能力等等，不仅限于学业和成绩。

比如，你可以说，你学校没有photoshop公共课，你通过网上的教程来自学，现在可以熟练进行日常图片处理。

3、怎样说明自己执行力强？

如果求职者想表达自己“执行力强”，也最好举例说明：

你可以说，我没有拖延症，凡事都不会拖到最后一刻才做，都在规定时间内提前完成，给自己留下富余的时间，可以检查修正优化。比如，我的毕业论文要求X月份定稿，我在今年X月份就写好初稿了，比很多同学都早很多。

《求职故事︱她的自我介绍是2+2+1，听完我就想发offer了》

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青青是西安邮电大学工商管理专业的大三学生，应聘我团队的产品运营实习生。

在电话面试中，她的自我介绍深深吸引了我。

她是怎么说的？

她说她的个人经历可以用一个公式来概括，那就是2+2+1。这是什么意思呢？

公式里的第一个“2”，是她参加过2次全国大学生创新挑战赛，都获了奖。

公式里的第二个“2”，是她参加过2次社会实践项目，都是与公益相关的志愿者服务。

公式里的最后一个“1”，是说她有组织策划线下活动并成功执行的经验，还举了一个详细的例子。

之后，青青对2+2+1的每一项具体内容都做了具体阐释，应用了STAR原则，介绍得非常清楚。

其实，听完她介绍，我心里就开始想发offer给她了……