人才，才是企业增值和未来发展的主要方式。
现在很多企业倾向于花一万去招新人而不愿意去给老员工涨工资一方面是不愿意被胁迫，二一个就是不重视人才培养和人才储备。
如果每个企业都和劳动密集型企业一般对待员工，起码企业是无法发展的，比如类似顺丰这样的客户，一线员工都是属于劳动密集型，那么他们的一线怎么发展，一直都是一线，没有主动扩展业务的可能，我倒是想起了之前送快递两年年薪200万的小哥了。
老板想用外来的高管空降的高管来形成震慑基本也是行不通的，最近的例子就是陆齐，不关乎能力，是久的形式和格局不会让你去在当前环境下做大的改变
