“潮平两岸阔，风正一帆悬。”国家主席习近平在澳门特别行政区政府欢迎晚宴上的重要讲话，犹如一股强劲的东风，为澳门未来的发展指明了方向。过去五年，澳门在“一国两制”的伟大实践中，面对世界百年未有之大变局和世纪疫情的双重考验，迎难而上、务实有为，书写了崭新的历史篇章。站在新的历史起点上，澳门要持续拓宽引才渠道，以人才为引擎，驱动经济社会全面发展，共绘澳门繁荣稳定的新蓝图。
“海纳百川，有容乃大”，拓宽国际视野，吸引全球英才。澳门自古以来就是中西文化交融的桥头堡，拥有得天独厚的地理优势和人文底蕴。在新的时代背景下，澳门要进一步拓宽国际视野，以更加开放的姿态吸引全球英才。这不仅要求我们在人才引进政策上做出创新，更要在人才引进的渠道和方式上实现突破。可以借鉴国际先进经验，设立人才引进专项基金，为高层次人才提供丰厚的待遇和广阔的发展空间。同时，加强与国际知名高校、科研机构的合作，搭建国际合作平台，吸引更多国际优秀人才来澳工作、学习和交流。此外，还可以通过举办国际人才论坛、高端人才招聘会等活动，提升澳门在国际人才市场上的知名度和吸引力。在吸引全球英才的过程中，澳门还要注重打造宜居宜业的人才生态环境。这包括完善城市基础设施，提升公共服务水平，优化营商环境，以及构建包容、开放、多元的社会文化氛围。只有让人才在澳门感受到家的温暖和事业的成就感，才能真正留住人才，让人才成为推动澳门发展的不竭动力。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，打破常规束缚，创新引才机制。在人才引进的过程中，澳门要敢于打破常规束缚，创新引才机制。一方面，要建立健全人才评价体系，以能力和贡献为导向，打破学历、职称、资历等传统束缚，让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。另一方面，要优化人才引进流程，简化审批手续，提高办事效率，让人才能够更快、更便捷地来到澳门。此外，澳门还可以探索实施“柔性引才”策略，即不改变人才的人事、档案、户籍等关系，而是通过项目合作、技术咨询、兼职服务等方式，吸引国内外优秀人才为澳门提供智力支持。这种引才方式既能够降低人才引进的成本和风险，又能够充分发挥人才的专业优势和创新能力，为澳门的发展注入新的活力。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，精准定位需求，优化人才结构。在拓宽引才渠道的同时，澳门还要精准定位人才需求，优化人才结构。要根据澳门经济社会发展的实际情况和未来趋势，制定科学合理的人才规划，明确人才引进的重点领域和优先方向。这既包括对高端人才和急需紧缺人才的引进，也包括对基础人才和后备人才的培养。在优化人才结构的过程中，澳门要注重提升人才的综合素质和创新能力。可以通过举办各类培训、讲座、研讨会等活动，提升人才的专业技能和综合素质；同时，还要加强人才的实践锻炼和创新能力培养，让人才在实践中不断成长和进步。此外，还要建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神激励、职业发展等多种方式，激发人才的创新创造活力，让人才在澳门这片热土上尽情施展才华、实现价值。
