1. 加强政策引领：制定和实施优惠的人才政策，如提供住房补贴、子女教育保障、税收优惠等，以吸引人才。同时，要确保政策的执行力度，让人才切实感受到政策的优惠。青岛等地即出台了多项政策以优化人才发展环境。

2. 依托产业发展引才：围绕地区主导产业和新兴产业，搭建企业与高校、科研机构的产学研合作平台，通过项目合作、技术转移等方式吸引人才。例如，青岛城阳工业园区依托国家高速列车技术创新中心，全面拓宽引才渠道，打造人才集聚高地。

3. 发挥市场主体作用：鼓励企业等市场主体加大人才引进和培养力度，通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展空间等，吸引和留住人才。同时，可以建立人才激励机制，对在创新创业、科技成果转化等方面做出突出贡献的人才给予奖励。

4. 拓展招才引智活动：组织各类招才引智活动，如招聘会、人才交流大会、创新创业大赛等，为人才提供展示和交流的平台。青岛即策划举办了“五四青年健康跑”等一批青春乐享活动，以吸引青年人才。

  5. 利用社会力量招才：建立驻外人才工作站、人才工作服务站等，加强与海外人才组织、华人华侨社团等的联系，拓宽海外引才渠道。同时，可以聘请招才大使等，利用他们的社会资源和影响力，吸引更多人才。

6. 优化人才服务环境：打造便捷、高效的人才服务体系，提供一站式人才服务窗口，解决人才在落户、就业、创业等方面的实际问题。还要注重营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，让人才有归属感和荣誉感。