这是红艳的第 68 篇原创文章
文/红艳的绽放
在职场中，一些人离职之后又回到原来的公司，除了少数人发展得很好，甚至做到了高层，更多的人回去过得并不如意，最后再次离职。
网友蒙蒙表示：“两个月前，从上一家公司离职，现在有了新的工作。可上一个公司因为缺人，打电话叫他回去，不知该怎么办？”
对于这个问题，我的观点是：“当然不能去！”
人都是要向前发展的，历史的车轮也是向前走的，不管什么原因，你已经离开了那个公司，而且现在也有了新的工作。是现在的工作给了你机会，让你有饭吃。
1、之前的公司即使是缺人，也应该重新招聘，而不是再叫你回去，有点不合常理。
通常，当一个员工提出离职时，公司是不会再劝说的。一些公司会象征性的挽留一句，到不是真心的希望你留下来。还有一些真的是注重公司和员工发展的单位，会找离职人员面谈、做问卷调查，了解员工离职的原因和公司存在的问题，以便改进，更好的发展。
员工提出离职，公司会马上招聘新人进来，即使是暂时招不到合适的人，也会从公司内部调人来顶替。
现在中国最不缺的就是人，多少人在找工作，多少人要养家糊口。就像前段时间流行的一句话：“对于中年人，你可以随便骂，他们不会离职，也离不起。”
很多领导对下属态度很差，公司也肆意压榨员工，安排超负荷的工作量，也不会定期涨薪，为什么他们敢这样做？为什么员工还要继续忍受？因为他们有尚方宝剑，就是一句话：“要干就干，不能干就走，公司不缺人。”
所以，因为缺人叫你回去，有点不符合常理。
2、如果你回去了，和同事们相处也会很尴尬。通常，你离职了，他们都会觉得你对公司不够忠诚，你抛弃了公司，外面有好的发展，为了自己的利益就跳槽。
你回来之后，同事们不会那么热情的对你。最重要的一点，职场中始终都会有小人的，那些好事者会联合起来孤立你，你的心里也不好受，上班的情绪也会受到影响。特别是工作需要团队协作时，他们故意不配合你，让你的工作难以推进。干的不顺心，甚至憋屈，你还是会选择离职的。
而且，有晋升职位时，公司一般情况也不会考虑你。那再继续呆着也只是一个没有未来的小职员，有什么意思呢？
3、当然也可能是因为你还是比较优秀的，这个工作也做得很出色，那么想想当初自己是因为什么离职的。
当初选择离职，都是有原因的。
是公司工资太低，让自己维持生活都困难，还是自己付出了很多，提拔的却是别人，让你心里委屈；或是公司没有给员工好的发展平台，再待下去自己能力也得不到提高……不管是什么原因，肯定是有一些方面不符合自己的期望。况且，这个公司也不可能因为要请你回去，就改变了他们的制度，所以就不要在回头了。
4、最重要的一点，即使你回去能做得很好，对方开出的条件也很优越，那也不应该去了。
很可能他们是因为缺人，或是工作陷入混乱，现在确实需要你，你回去帮他们度过了难关，当他们一切顺当了就会卸磨杀驴。毕竟你之前提出了离职，能够不计前嫌的很少，即使表面上一片祥和。
以上是本人的一些看法，希望蒙蒙能够借鉴，认真考虑。
职场是一个很复杂的地方，每个人都如履薄冰、小心翼翼，去哪个单位都有困难和不如意。我们要做的是，在有好的职业规划基础上，更多的是培养自己的职场智慧和蛰伏，而不是遇到困难就离职，跳来跳去，兜兜转转还是一个职场菜鸟。
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红艳的绽放：我是红艳，爱阅读、爱写作，还喜欢绘画，一直在不断的精进自我。
