又一年金三银四，各位职场人蠢蠢欲动。要不要跳槽？如何跳槽？先看看这篇文章~
第一步 自我定位——要不要跳槽？
1.搞清楚自己的诉求：
短期的工作不顺利，老板对自己不满意，导致我们气愤恼火，这不是诉求。诉求是我们冷静思考过后，发掘自身追求的内容，比如个人成长、兴趣、团队氛围、薪资等。
2.对诉求排序：
面对选择的分岔路，我们每个人都不止一个诉求，我们希望获取各方面都达到预期的完美工作，钱多、成长空间大、团队文化好。。。当我们找不到核心诉求，我们会非常迷茫，甚至完全懵掉，错失机遇。因此我们必须在心中有一个明确的排序，确定抉择标准，在后续工作机会的选择上才能大大地提高效率和质量。
3.如何判断是否应该跳槽：
1）自身优势
明确你所具有的独特优势，你的不可替代能力是什么？跳槽后的你能做什么？
2）当前工作环境的形势分析
公司/业务的发展情况：公司所处的行业是处在风口还是已经趋于沉寂，团队是否有发展空间，业务是否受公司重视等
团队情况：团队氛围是否开放包容，团队是否稳定
个人发展：所负责的工作是否感兴趣、有价值，自己是否能获取好的项目机会，是否有机会晋升
薪资福利：薪资福利是否符合预期
3）将自己的核心诉求与当前的形势进行比较，我们就能够知道，跳槽是否能解决我们的问题。
针对以上列举的考虑因素，我们可以根据自己的诉求排序进行权重分配，来量化估算一下我们是否应该跳槽，跳槽划不划算。比如，我所处业务发展很好，上级也很重用我，但我对负责的工作不感兴趣，那么我们完全可以同上级表达自己的想法，获取他的帮助，寻求更多的项目机会。
第二步 简历准备——突出特征
简历准备过程中，我认为三个关键要素如下。
1.结构化表达，言简意赅
项目为什么做？
项目要达到什么目的？
我担任什么角色？
我的思考是什么？
做了什么事情？
最后结果怎么样？
2.高匹配度
研究心仪公司的岗位JD，找到岗位的关键信息，如职位描述，能力要求，加分项等，重点突出和岗位匹配的经历与技能。
3.数据亮点
项目结果多用数据说话，增强信服力。
写简历不要怕麻烦，看看网上的优秀简历、身边的高手是怎么写的，甚至可以找专业人士打磨。同时，针对不同的岗位，针对性的准备简历，千万不要一份简历走天下！
第三步 简历投递——依靠人的力量
1.岗位选择
选择公司、业务及岗位时，多去了解行业、竞品，可以看看公司的官网、财报和动态，更直接地是找目标公司的朋友了解内部情况。
2.岗位投递
1）优选选择内推通道
日常我们可以多结交朋友，朋友内推的流程效率远比自己投递的快，且能提供第一手的资源和信息。
2）官网及招聘网站投递
选择官网或正规的招聘网站进行投递。
3）猎头推荐
猎头为了我们能够入职，往往能提供这个岗位的全部信息，甚至面试的注意事项，是我们最应该好好利用的免费资源。
第四步 面试策略——思路大于答案
通常产品的面试会分为2-3轮业务面试和1轮HR面试，下面便分别来谈谈常见的面试题目，大家可以提前进行准备。
1.业务面试
业务面试主要了解我们简历中涉及的内容，对具体的项目进行深挖和扩展，来考察我们对于业务的理解程度、思考逻辑，以及一些软能力是否与岗位匹配。
项目题目
1）这个项目为什么做，你的思考路径是什么，解决了什么问题
2）项目结果中的数据是如何评估和计算的
3）方案有什么漏洞或不足，是否有想过方法去兜底，是否想过改进的方法
4）产品的用户是谁，你是如何进行调研的
5）项目团队成员都有哪些人，你是如何对接的
场景题目
1）根据我们所做的项目进行扩展，通过具体的场景考察我们的产品设计能力。
2）如果让你来做一款xx产品，需要具备哪些模块，数据是如何流转的
3）面对这样一种场景，解决问题的关键是什么
行业知识
1）谈谈你对xx行业的看法
软能力
1）在这些项目中你遇到最困难的事情是什么，你是如何解决的
2）你是如何和团队成员合作的，他们认可你吗
3）你的上级不认可你的方案，你通常是如何进行沟通的
4）你做过最有成就感的事情是什么
5）你日常会学习什么新知识、新技术吗，通过哪些渠道
6）快速地用十个词语做一下自我评价
个人规划
1）你的职业规划是什么，求职考虑的主要因素是什么
2）为什么选择这个领域
3）为什么选择离职
这里我们要注意三点：
1.重要的不是问题的答案，是思路。无论是否准备好，展现我们的思考逻辑，有理有据。
2.表现出自信，不卑不亢，更能赢得面试官的赏识
3.提问阶段，多咨询业务、团队氛围相关的内容，诚恳地表达自己的诉求
2.HR面试
HR面试通常考察应试者是否符合公司文化和价值观，应试者稳定性和发展潜力，诉求和匹配度相关内容。此外，也可能涉及业务面和压力面。常见问题如：
1）对自己的职业规划，选择工作考虑的因素有哪些
2）当前的薪资和职级，对薪资的诉求
3）经历过最艰难的事情，如何应对
4）你认为自己最大的优缺点是什么
5）为什么选择我们公司
6）还拿到了哪些offer，你是如何考虑的
我们在面对HR面试时，不能掉以轻心，仍要认真看待。提前了解对方公司的文化，更有助于和HR良好沟通。
第五步 谈薪——手持多个offer 心中更有底气
我们在面试通过后，不要立即签约，最好手里有其他的offer，能够与HR再谈待遇，表明自己的诉求。HR会与业务部门沟通，帮忙争取更符合预期的薪资待遇。
最后，建议大家在跳槽前一定慎重考虑，有些问题是跳槽能够解决的，有些问题是需要通过自身的改变来适应的，切忌冲动决定。
