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今天我们主要了解，政府在调控供求、房租管制、制订最低工资法方面，从经济学角度看有哪些谬误？
❶ 价格体系如何动作？
我们需要了解：劳动力和资本是通过价格体系，即通过生产成本、价格和利润三者间不断变化的关系来调节的。
1、大部分也知道，价格是由供需关系决定的，反过来又会影响供给和需求。一般情况而言，当产品销量变大时，每一单位的边际成本是在下降的。（边际成本即：每一单位新递增生产的产品带来的总成本的增量）。
2、边际成本的概念是让人产生“价格是由生产成本决定”的错误想法。其实，生产成本其实可以定义为：为了生产某东西而放弃的其他事物的成本。
当权者可能并不了解或基于其它考虑，并不完全放手依靠价格、利润和成本体系构成的半自动化运行系统，总是企图改善或矫正这种体系来满足向他们施压的利益集团。
❷ 稳定VS物价
常常看的报道是菜价过低，菜直接毁掉菜地的行为，农民要求帮助，政府出面提出一个采购计划等等的措施。
1、政府和投机商的调节。政府一般会出台限价令等等，从而改变供求关系。不过，长期来看，这样的策略对于经济发展并没有好处。相反，对于农民们来说，投机商人并不是他们的敌人，应该是他们的朋友，因为正是这些投机商人的存在，农民们才规避了市场价格波动的风险。
2、政府强制干预阻碍优胜劣汰。政府强制干预价格，实质上就是在保护那些本来就低效的企业 。如果由市场决定价格，低效企业被淘汰，它们占用的相关资源就得以转移到收益和效率更高的行业。
3、政府价格管制措施通常有：配给制、成本管制、补贴和全面管制价格。而这些措施本质上并没有解决根本问题。价格管制往往可以立竿见影，但是时间越长，后患越明显。其实价格真正上涨的原因，是商品匮乏或货币过剩。所以在价格管制问题上，作者认为，出台种种管制政策，不如不作为。
❸ 最低工资法
保障每个人的消费水平在大多数人看来是经济有利的措施。
1、从雇主角度看：如果一个雇员的产出价值不高于最低工资标准，那么他很有可能被雇主辞退，反而却失业。
2、有人说提高商品价格可以解决工资问题，事实上商品价格应该由市场决定，硬要提高价格，消费者会转移到其它更便宜的产品 ，工作反而又失业。
3、工会真的可以提高工资吗？工资提高了，雇主会想办法转移成本，成本最终的承担者，还是雇主们，因此他们的购买力没有得到实质的提高。而且生产效率得不到提高，会导致问题的进一步恶化。所以，工会可能在一段时间内通过牺牲雇主利益提高工资，但是从长期看，没有实质的提高。
其实，提高工资的正确手段应该是提高边际劳工的生产力，例如积累资本、提高管理效率等等。
10个月阅读40本书，包括：自我管理、沟通协作、心理学、逻辑思维、社会素养、科学素养、艺术素养、商业素养、哲学素养、生活，每周一本书。希望能够做到——今天比昨天聪明一点点。
这是社会素养部分——《一课经济学》 （作者 黑兹科特 ）精读版的阅读笔记。Day-4/6。
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