大家好
今天由我给大家分享，请指教。
【部门【御匠】
【分 享 人】刘建琪
【分享时间】2024年10月9日（周三）
【文章名称】《高效能人士的七个习惯
【原文摘录】即使最伟大的心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow),在生命的最后，也把幸福感、成就感和对后人的福社置于“自我实现”（这是他著名的“需求层次理论”的最高级）之上.他称之为“自我超越”。
对此，我心有戚戚焉。目前，七个习惯中提到的原则和法则。带给我最深的满足是，我的儿孙后代正着实感知，并在生活中身体力行这些原则和法则。
我们的孩子都已成家，他们和另一半一起，渐渐地形成了以服务他人为核心，以这些原则为基础的人生规划。看到孩子们路上了这样的人生旅程，我们感到莫大的欣慰和幸福。
我敢说，当你开始阅读《高效能人士的七个习惯》时，你已经开始了一段激动人心的成长之路。请和你所爱的人分享你的收获，最重要的，是在生活中开始践行它们。记住，要将所学用于实践，知行合一。
就我而言，身体力行这七个习惯是个不断挣扎的过程。最主要的原因是，你做得越好，就会发现面对的问题变得越复杂，好像一些运动规则一样，例如滑雪、高尔夫球、网球或者其他运动。因为我每天都努力地工作，并在生活中全力实践七个原则所蕴涵的真理，所以我真诚地渴望和你一起，共度这段激动人心的成长历程。
【感悟分享】事实上，稍加思索，你就会发现别人在诉说时，你并非努力聆听并试图理解对方，而是常常忙于准备，看自已接下来该怎么说。而影响力的初显，始于他人发觉你正在受其影响。当对方感觉你敞开心扉，虔诚地聆听，并理解他们的时候，他们就感觉自己有了影响力。但大多数人的情绪易受他人左右，无法专注地聆听——他们无法在说出自己的想法前，先把自己的事情搁置一旁，倾尽全力来理解对方的想法。我们的文化迫切需要，甚至苛求这种理解力和影响力。可是，影响力是以相互理解为前提的，而相互理解基于谈话者全心投入地做一个专注、主动的聆听者，至少谈话一方要首先学会聆听。
【行动计划】在知识时代，千载难逢的机遇和卓越的成就，通常留给了那些深谙什么是“我们”—团队精神——的人。
以上是我的感悟分享，不足之处请大家批评指正，感谢。
