最近发现有好几位朋友找我咨询职场问题。
有的是咨询“如何顺利改行？”
有的是苦恼“拿到了更好的offer，但提离职被老板一周内约谈三次不放人怎么办？”
还有的是想不通“为何面试的时候业务经理那关都能过，总是过不了HR那关？”
本篇不解答这些问题。
我奇怪的是，这几位朋友都是自己琢磨了好久，最后才想起来问我有没有好的建议。当得知他们已经错过一些心仪的公司，或者苦恼了好久的时候，我才明白我遇到问题的那套寻找答案和方向的逻辑，并不是每个人都有的习惯。
001 搜索引擎
一般来讲，遇到不懂的问题，我会先去百度、google、知乎、公众号文章扫一波，可以解决掉99%的非个性化职场问题。但网络上找到的答案往往不太具有针对性，需要结合自己的情况进行分析，不能随意套用。网络上搜到的答案解决不了的疑惑，那还是问人吧。
002 术业有专攻，专业的事问专业的人
举个栗子，一般人一辈子也就换五六家公司吧？当然“职场跳蚤侠”不在此列。所以关于跳槽的一系列问题，我们普通人顶多会遇到四五次，那就找专业的人请教吧！HR，猎头，他们每天工作中都要处理“提离职”、“谈offer”之类的问题，早就练就一身专业功夫，我们眼中的boss级别的难题，也就是他们眼中的新手村级别的任务。
很多人遇到事情，习惯性去咨询家人和身边的朋友，但很多事情直接找专业人士是最简单有效的，比如买房合同怕出纠纷找律师咨询，装修房子找专业设计公司协助，用金钱换效率。
003 如何找到专业人士？
找专业人士，我主要依赖两个渠道。
第一，熟人推荐。熟人推荐不多说。
第二，平台推荐。果壳网有两个平台我特别喜欢，分答&在行。分答是模式更轻、更偏线上的一个60秒在线付费问答平台，可以根据专业领域、被提问次数、自我介绍、他人评论等去甄选出一些领域专家。在行的模式相比分答偏重一些，平台的专家早期是邀请制，后期是注册申请制，集合了各个领域的专家，收费从几百到上千不等，可以看到其他用户对课程的详细的评论。我经常推荐我身边想跨行业跳槽的同学去这个平台寻找想跳去的目标行业的老师，买课程，建立联系。这种线下课一般1小时起，有的长达2-3小时，约谈后至少会跟老师加个微信吧，有在那个行业的大咖指点，帮你介绍机会（当然，这种额外福利要看你们是否投缘），转行成功的几率比自己默默琢磨要大多了吧？
（麻烦果壳网主动联系把广告费结一下。）
社会已经进入互联网时代，不要让自己解决问题的思维仍停留在传统年代。
身处网络社会，没有人是孤岛。
除了上面所说的几点，有意识积累各个专业领域的人脉，也是非常重要的。很久以前我就看到过这样的一个说法，要有意识积累，让你的朋友圈里有HR、有医生、有律师、有警察、有记者。
互联网时代，借助各种APP，我们想要认识不同职业的人变得非常容易，需要改变的，是我们的思维模式。
