前些日子，学姐产假后返回职场，因为公司高层领导大换血，所以办理了离职手续，开始重新找工作。

谈到找工作，学姐感叹了两点，第一：有了孩子之后就要考虑到家庭、薪资以及上班时间的问题了（想把孩子带到身边）；第二，很享受面试的过程。

经历过几次面试之后，我觉得我也很享受面试的过程，因为完全抱着学习的态度参加面试的，所以在面试的过程中也不会紧张。

路边的小花

双方有话说

企业招聘岗位一发布，应聘简历一大堆，简历筛选过程各种问题的出现，已经卡掉一部分，约好面试时间，等到面试时，爽约的人越来越多，后来发现各类爽约率不断地增加，初试后进入复试的更是少之又少，好不容易复试成功，谈妥的也因为各种理由爽约...

那么请问，“不是说求职者越来越多，那些人都去了哪里”？

“那么多的企业，没有几家靠谱的”？

企业方：求职的人越来，靠谱的人越来越少...

求职方：企业越来越多，理想的太少，靠谱的也少...

若问缘由，招聘方和求职方当然都有要吐槽的地方。

网络招聘各类门户网站越来越多，比如：大街网、前程无忧、58同城、linkedin、猎聘网、拉勾网、中华英才网以及各地人才网。

求职者常出现的问题

简历投递以及面试过程当中，很多面试者经常会出现以下几种情况：

一、期望岗位与投递岗位完全不符

1.一般情况下，会直接被pass；

2.二般情况下，招聘专员还会细心的查看是否有相关经验以及岗位匹配度，当然，不能放过任何一个人才。

二、未接到面试通知自己找上门来的

当然，我不能说所有的企业都不喜欢面试者在未接到通知的情况下直接到公司面试的，但我可以说很多企业的HR并不喜欢面试者自己找上门来的。

第一，很多企业虽然设有招聘专员专门负责招聘，但也不能保证TA一定有时间（比如：请假、一直会待在办公室或者说在参加公司的会议）。

耽误了双方的时间。

第二，没有提前预约的拜访也是一种不礼貌的习惯，HR有招聘任务时，他们会主动筛选简历，如果符合企业岗位需求，一般会在3-7个工作日给予你面试邀请（备注：大部分企业会在招聘信息中讲明）。

如果你不放心，现在的招聘网站是很人性化的，比如：

智联，个人主页的【投递反馈】中你能可以到招聘方的动态（企业反馈中设有：投递成功、已被查看、对我有意、邀请面试、不合适），找工作期间，也要及时查看邮箱以及投递反馈，并不是所有的面试邀请都会有相应的电话通知；

51job也会在工作申请里面找到相应的投递反馈，当然，如果在投递简历期间，发现简历被查看但是没有接到任何通知的情况下，可以自己给自己争取机会（至于怎么争取，那就看你的喽）。

三、电话预约面试时，第一时间就问薪资的

面试还没有开始就问薪资的，一般情况下，我不排斥基层人员或者一线人员直接问薪资的，因为薪资是他们选择工作的首要条件。但此外我们会比较排斥，以下几点：

1.你的简历上并没有很让吸引的地方，即使有，那么也得看面试结果哇；

2.面试官会认为，你只是一味的想着自己，你能给企业带来什么？你的价值又是什么？

3.如果是专业度较高的求职者（投递简历时已经对公司有了一定的筛选），面试前也会对企业有一定的了解，他们看重的更多的会是福利、晋升空间或者自己看重的点。

四、工作更换频繁的

简历筛选过程当中经常会有频繁跳槽的求职者（1年以内），一定程度上，工作更换的比较频繁，面试官可能会认为你的忠诚度以及稳定性不佳，但当然，如果你的专业技能的确很棒，也不排除会被留下的可能。

五、讲话没有重点的

上周四简历筛选结束后，和面试者预约面试时间，其中一名应聘者提到自己在家，但表示第二天可以按照要求的时间参加面试（从他家到市里大巴需要2个小时）。

第二天（也就是周五），该求职者并没有按照约定的时间进行面试，周末加班，该求职者打电话到公司说自己因为个人事情耽误面试，想下周一来公司面试，想了想还是给了该求职者这个机会。

周一他来公司，问到关于专业的问题，也是模棱两可的回答，絮絮叨叨的讲专业课里的解剖学以及自己学习解剖的一些事情，半天过去了依然还是解剖，丝毫没有重点。问到职业生涯规划，也只是草草的讲到自己就想找一份适合自己的工作，表示自己以前有些眼高手低，但现在不会了，丝毫听不到可量化的内容。于是善意的提醒，但依然没有得到满意的答复，结尾做了点评，给了个人建议，便结束了这次面试。

应届毕业生没有工作经验，所以面试官一般不会过于刁难求职者（排除压力测试法）、也不会侧重于实际操作性的问题，但对于自己自身认知不清、思路不清晰，已经没有继续面试下去的理由。

面试官常出现的问题

一、未及时按照约定时间面试

上次听朋友讲自己去某家公司面试，双方约定上午10:00进行面试，结果该面试官因为前往分厂所以耽误了面试，一直让等到了11:20的时候，人资经理返回公司之后已经11:00，后来在行政专员的提醒下才进行的面试。

双方如果因客观因素导致不能按时面试，可以提前进行协商。

二、招聘信息发布内容与实际岗位工作内容不一致

招聘信息发布过于官方，脱离该公司实际岗位工作内容。

很多时候因为招聘专员对实际岗位工作内容并不清楚，也未进行招聘岗位实际工作内容的沟通，只是按照模板进行部分内容修改，导致应聘人员与实际岗位需求的脱离。

三、一般般喽

招聘负责人缺乏专业度（对招聘相关岗位以及用人需求缺乏深入了解），以至于面试过程中出现面试问题不严谨、反被求职者不断追问出现尴尬神色，出现强势应聘者、弱势面试官的现象，尤其是初试中高层管理干部时。

四、似我效应、晕轮效应等

首因效应：第一印象占据了主导地位。

似我效应：应聘者表现出与面试官相似的经历、思想和面试行为，面试官容易对该应聘者产生好感。

晕轮效应：面试官以偏概全，晕轮效应也叫光环效应，是因为面试官对求职者个人的品质或者特点形成鲜明的印象导致的以偏概全。

五、不能很好地倾听

面试官先入为主、固势思维、在面试过程中不能很好地倾听，总是以自己的主管感受评价面试者，以至于求职者在阐述自己观点的同时没有很好地倾听，导致同样的问题不断地发问。

这样的面试官，我们也很怀疑你的专业度，还有就是你所在的公司真的如你说的这样好么。最  后

知乎上关于面试过程中出现的各类问题、解析以及吐槽案例层出不穷。

曾经有一个面试者跟我讲，“我面试了好几家公司，每一次回去我都会仔细分析他们问过的问题，分析自己的不足”。

虽然，最后并没有面试成功，但她说的这句话我很赞同。

企业HR面试风格不一，问的问题类型也是不一样的。

有的企业侧重于从求职者过往工作经历中深层次挖掘、有的企业喜欢问专业问题（理论知识、理论与实践的结合），同时也会附加一些私人问题（比如：你有男朋友吗？你打算什么时候结婚？），不要抱着反感的态度回答这类问题，每个问题的背后都会带有HR的分析和认知。

每个人过往的经历，我们就当做是一种体验。

愿你在求职的过程当中找到称心如意的工作，也愿你能尽自己的努力做好自己的本职工作，不断历练不断提升。

把以前碎碎念里自己拍的照片全部插入到文档中

周末加班，平时不锻炼，此刻腿很疼

我们像女汉子一样生活

愿你在女汉子的状态下生活，

有精致的外表、丰富的内心

L的碎碎念