春节过后，又到了求职季，结合节日里和朋友们的聊天，关于职场突然有些话想说，毕竟我是混职场几十年的老鸟了，也许能提供年轻朋友另一种思考。
能力即商品，每个人都是自己的老板
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目前状态，市面上可能80%以上都是民营小公司，并不是每一个求职者都能进入让人心仪羡慕的大公司或者效益很好的国有企业。
即使进入世界500强企业，个人能在那里生存多久，是不是能做到退休都是存疑的，不是有说著名的大牌领军企业，员工上了一定年龄后就要让你走人，去年一些企业声称要淘汰一般小白兔员工，表明了其实貌似风光的企业，他看中的也只是你鲜活的一身嫩肉，等到榨干后，你就是要吐掉的骨头。
作为一个员工个体，每个人都有状态好坏的时候，等到你将最好状态贡献给企业后，你就可能面临冗员的危险，要知道谁都不能保证自己永远精力充沛，要认识清楚，这是职场最基本的状态。
大企业如此，80%以上中小企业更是如此，他们本身的生存环境远远不如大企业，你叫这些老板们怎能比大企业做得更好？而更要知道的是，在这80%的民营中小企业中，能够挺过5年，活到10年的企业，最多才占了其中20%，也就是绝大多数这类企业活不到5年就要死了。
夫妻都不一定能相守一辈子，要企业为你一生负责，搁在过去那叫国企或者现在的事业编制，难怪大家一窝蜂要考公务员，但这个比例你是知道的。
大多数人可能一般子就在这些短命的企业里不停跳槽，寻找一份赖以谋生的职业和薪水，因此踏入职场的年轻人如何擦亮自己眼睛，寻找一个相对靠谱的公司，洞悉职场里面的潜规则，少将自己置于疲于奔命的窘境尤为重要。
02
了解自己规划自己，做好自己的老板。
你的经历学历、处事方式和解决问题能力就是自己的财富，你踏入职场的第一步就是将这些内在的潜力作价，所有合作的公司无非就是看中你与否及对你定价认同，这和菜市场卖菜没有两样，不存在他施舍你或者你委曲求全的状况，在正常市场行情下，谈得拢就谈，很多年轻人为一份工作压低自己要求，做了没几天又心生悔意和不满，或者重新骑驴找马，损人不利己。
市面上是有很多公司压低报酬标准，这类公司往往不是坏而是蠢，人员的频繁进出对公司不会有利，而低薪水找来的人往往不能完成公司想象中该能完成的工作。
马斯洛理论中当人完成自身基本生存需求后，一定会寻找更高层次的自我满足，这是绝对正确的，一个人不可能永远只满足于温饱，因此技多不压身，掌握多种技能从来就是一个普通人走向更高层次的敲门砖，永远不停止学习要成为一种本能。如果一家公司能提供你足以谋生的薪水，并且还能在工作中让你学习成长，这就是一家不错的公司。
曾经认识的一位员工，我们叫他小L吧，老家在广西的十万大山，大学在成都念的，出来后跑上海一家小公司里做建筑设计，说是设计其实就是画CAD图纸，正赶上房地产低谷，他在的那家小公司快撑不下去了。
小L呢平时除了CAD外，还喜欢画点漫画，然后放在网站上招揽些私活，碰巧另外一家小公司做媒体运营，需要有人画些职场漫画，于是小L主动和对方负责人面谈，要求能到对方公司工作，完成了一次成功的跳槽。
在做媒体运营期间，小L又自学了后期视频编辑，将自己做的小样发给一家专门做电视综艺的公司，该家公司也正在寻找此岗位合适人选，顺利进入了这家综艺制作公司，过程中和各电视台打交道，终于又让他进入一家南方的电视台，拥有一份令人称羡的工作。
小L的经历告诉我们，你只管修炼好自己，机会的来到只是时间问题，而一家好公司让你不沉沦，不会透支你，只会让你快速成长。
03
永远不要把老板当做亲人，同样也尽量避免到亲属公司打工，老板就是老板，员工就是员工，大家分工不同，各自干好自己岗位工作，就是对公司最大帮助。
有些老板为表示亲昵，往往会和一些重要员工称兄道弟，相信我，他只是需要你而已，等到过了这个时间段或者对老板更有利情况出现，他会分分钟卖了你，江湖义气不适合在职场里，同样，不要以为员工俯首帖耳就是顺从，可能他也在背后惦记着怎么卖了你。
我自己就有沉痛的经验，当年重庆有个项目和我公司合作，需要有人带队去重庆工作，老板在上海公司找到了我，要我担当这个角色，当年一是年轻第二也是被老板的诚意所感动，为了公司我离开上海到了重庆一干就是6年，老板时常飞到重庆来看望我，然后晚上一起喝酒推心置腹地交流，记得有一次在解放碑街头不顾路人的目光，拉着我的手说我们永不分开，感觉就差当街跪下磕头结拜了，那时我心中油然而起士为知己者死的情怀。
几年后我回到上海，为了一个项目和甲方发生点分歧，对方莫名去我公司告了一状，那个称兄道弟的老板结果翻脸不认人，连我的辩解都不听了，曾经看老板脸色和我热络的一伙人也一哄而散，甚至在边上阴阳怪气地闲话，这件事突然让我职场经验暴升几个点，我从此再也不相信老板勾肩搭背说的那些话，路归路桥归桥，要做事大家谈条件。
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不要相信公司里的HR或者市场上的猎头，我一直很奇怪为什么有这些岗位的出现，在过去就是劳资科，他们只负责计算考勤、监督制度，他们最大能耐是应该和社保局去打各种交道，叫他们负责招人，其实是一种扯淡，他们中绝大多数人只知道在网上摘抄各类管理制度，搞不清楚自己公司的主营业务。
如果你去一家公司应聘一个比较重要的岗位或者专业性比较强的岗位，如果对方HR和你主谈，那恭喜你十有八九你凉凉了，至于猎头，他们只会狂打电话忽悠你跳槽，至于是不是槽或者坑看你自己运气了。
公司可以是新的、小的，但公司的目标一定要明确，至少也要有近三年的规划，有些公司三天两头调整自己的方向，那么这类公司估计连老板自己都不知道干什么，所以结果就是岗位和公司架构设置都是模糊的，你到了里面就是填坑的，这样公司员工要好自为之。
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不要被公司经营业务红火迷糊了自己眼睛，要明辨公司是不是有违规违法的业务，如果有请及早抽身，那些P2P、卖保健品的公司，别看业务红火，做业务的一个个光鲜亮丽，一旦出事没几个跑得了的，你赚了白菜的钱却背了个白粉的锅，悔恨一辈子。
能够不做中介或者保险业务员尽量别做，这些工作核心就是忽悠别人的。
保险公司为什么永远都在招业务员，因为他们招聘不是员工而是业务，你进去后，经理一定会让你自己先买，还会说你做业务连自己不主动怎么会有业务呢，其实你在为他增加业绩，等自己和家里人买完了，就开始让你挖掘身边亲戚朋友，全部挖掘完后就是你没有业绩走人的时候，你赚的辛苦佣金还不如自己买保险花出得多，搞到最后周边人见你嫌弃，连朋友都没有。
不要相信万一做个大单，成为公司业绩红人，除非你有强大的背景，否则和体育彩票的概率差不多。
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有些小公司的问题是，公司虽小但却已经有了大公司的毛病，老板装逼成习惯，相信我，这类公司到头了，如果老板业务纯是靠人脉关系获取的，他也是做一天是一天，老板不会觉得你重要。
公司需要有自己核心技术，而你进入这样的公司就需要接近掌握这样的技术，在公司有没有话语权才是你重要不重要的关键，也是你未来成长的重要因素。
公司有了良好的氛围，你才会有忠诚感，忠诚度本身就是双向的，要么用钱砸晕你要么将你培养为行业或者公司大牛，那些撇开前置条件大谈忠诚的老板，不是骗子就是流氓，而且还是不入流的那种，黑社会大哥都知道要小弟们忠诚，平时可都是好吃好喝伺候着，哪有挨打让小弟冲，吃喝女人全留给自己的大哥，这样早曝尸荒野了，当然即使对小弟们再好，也有喂不熟的白眼狼，这我们放在下篇文章里说。
加班永远是情份不是名份，要知道一家公司难免会出现临时需要加班的情况，只要大家平时心情舒坦，帮着忙加个班甚至几个班都是可以的，但要将加班作为常态的，对不起要么你给钱要么你给调休，你合同上签的是八小时工作制，多一分钟就可以不给面子。
那种强行要员工996，并说出家里有困难可以离婚混账话的老板，被人抽大耳刮子都不为过，这样没人性的老板你就是24小时都给他他也不会觉得多，这就是他的人品了，毫无契约精神，对员工如此的人对客户也不会好到哪里去，不相信去用用他们的产品试验下就知道了，为这样公司工作就是燃烧自己点亮他，不愿意做灰的人一定要慎重。
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有些老板会和员工大谈创业的艰辛，这些都是事实，但和你却没多大关系，他创业艰辛你出来打工不艰辛吗？你不是也要付房费水电费吗？所以这些都是无意义的废话，他创业成功会和你有关系吗，对他最好的支持就是他付给你最合适的薪水，然后你给他物有所值的工作回报。
有些老板会要求员工用老板思维想事情，道理上貌似行得通，不过你听听就好，他其实也是随便说说，他的意思就是你能不能以老板角度考虑你少拿点多干点，仅此而已，当你真正以老板思路和他谈工作时候，他会回答你一句，你老板还是我老板？
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别相信有些老板说的宁要脾气好的没能力的，不要有能力脾气差的，这根本就是一个伪命题，只要钱到位了或者工作舒心了，能力强的人脾气也会好，如果公司什么都做不到还要脾气好的，那一定是竞争力不够的人才会忍辱负重，等到竞争力上来后一样脾气会变大，所以能力才是你能不能发脾气的资本。
大多数人这辈子都不太可能躺着赚钱，但也不应该跪着赚钱，年轻人就应该堂堂正正站着赚钱，你去商店买东西，饭店吃饭大家都是平等的交易，而你和公司之间也是如此，他付钱买你的服务，而你是需要不断提升自己能力，在工作范围内给予最佳的回报。
老板不会养一个听话而没能力的人，能力就是商品，做好自己的老板，和需要这些能力的老板谈合作，这是正常商业社会通行法则，这样大家才能各自安好彷如晴天。
