前天我们讲到了，假如创始合伙人没干几天不玩了，他带走的股份怎么办？这种情况下，如果没有明确的约定，创始合伙人带走的股份，不干活，还照样拿分红，干活的股东，觉得不公平，损失了钱。这种情况呀，还不是最坏了，如果在创业初期没有明确约定，后期出现问题又无法调解的，更能会出现更惨的情况。
王小二和张小三是大学同学，王小二大学毕业后，就去做了厨师，厨艺不错，在好几家星级酒店都干过，自己平时没事儿也爱钻研些新菜品，新口味的。
一次同学聚会喝酒，王小二和同学们聊起来，觉得自己厨艺还不错，以后想自己开店，可苦于没有资金。张小三家里条件不错，不想子承父业做家里的小生意，就想自己出来折腾点事儿。这一听王小二想开餐厅，张小三可来劲了，和王小二一合计，他出钱，王小二出技术，又拉了个同学赵小五，做营销，搞渠道。于是，三人一拍即合，开餐厅！
张小三从家里拿了80万投进了这家餐厅，他出钱，出钱的是老大，占了60%的大股，王小二是大厨，负责炒菜，这个也很重要，给了他30%的股份，赵小五是做营销的，给了10%。
餐厅开业后，因为王小二的精湛厨艺，吸引了很多的回头客，很多星级酒店才能吃到的精美菜品，在他们的店里也能品尝到，再加上赵小五的精准营销，这餐厅的生意越来越红火了，那股东们，当然也是高兴的分红啊分红。才一年半多的时间，张小三就收回了自己的投资成本。
可干到了第二年结束的时候，王小二的心理发生了变化。他觉得，凭什么我一铲一铲的在厨房里干活，他张小三平常就在店里逛逛，还有那个赵小五就动动嘴皮子，不都也照样拿钱。当股东好，当厨子不好，太累了。反正有股份，就可以分红，我有股份，我不要炒菜了！让重新找厨师炒菜去！
这下可好了，本来开这家店是基于王小二的炒菜的技术，这个技术具有不可替代性，很多客人都是冲着他来的，但现在他不干了？！
