八个人的水电班组，住在一起，每天早晨分一大桶粥。烦恼的事情，粥每天都是不够的。于是，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个人。于是乎八天下来，他们只有一天是可以饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
有强权就会产生腐败，于是大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个班组乌烟障气，影响现场施工进度。于是，不久大家讨论后，开始改成四人分粥，另外四人监督的方式，在相互攻击及扯皮以后，粥吃到嘴里已全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样八个人吃一桶粥，只是不同的分配方式，就会有不同的结果。所以同样一个企业，如果有不好的工作风气，一定是机制出了问题，公平公正公开及考核没有做到位，一定是没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个企业管理者都需要认真考虑的问题。
一定要记得：程序办事，制度管人，没有规矩，不成方圆。
