这个问题对于一个面试不下百人的HRBP来讲，我的建议就是先做职业规划，再去优化能力，这样才能挑到自己适合的工作。
每次面试的时候我都会问候选人一个问题：请问你的职业规划是什么？
只有一个对自己定位清楚的候选人才能更知道在这份岗位如何深耕下去。所以很多时候面对应届生，我都会让他们回去重新思考一下自己的职业规划。只有你做好了职业规划你才知道你如何选择在正确的赛道上努力
一 如何制定自己的职业规划
自我认知
可以通过两个维度去认识自己：硬实力+软实力。硬实力包括专业、学历、实习经验等，软实力包括性格、技能、天赋 、爱好。
这些决定了你能匹配到什么样的行业以及岗位。当然如果你不够了解自己，也可以通过一些工具去测试一下，例如现在市面上很火的霍兰德职业兴趣测评、职业价值观测评、MBTI职业性格测试。
了解岗位和行业
首先是岗位，了解岗位的薪酬待遇、发展前景、能力要求，这样才能方便后期优化自己。你可以通过以下几个渠道去了解：
1.招聘软件：例如BOSS直聘、智联招聘等等去了解岗位的描述、职责、对应的能力要求，薪酬待遇。从年限要求去寻找对比，基本能对这个职业的发展路径有一个清晰的了解。
2.各大知识论坛：例如领英、贴吧的相关话题、知乎的问答社区可以了解到这个岗位的工作细节，看到大家的工作经历和经验分享，提早避坑和优化。
- 其次是行业，女怕嫁错郎，男怕选错行。行业的选择关系到你在怎样的赛道赛跑。了解行业基本上可以从以下几点入手：
1.行业分类（互联网、金融、快消、地产、教育服务等）
2.各个行业侧重的人才类型（技术、销售、运营、服务）
3.行业的发展状况（刚需or未来趋势、平均薪酬、体量等）
4.行业对人才的要求（例如公务员现在基本要求本科。国企很多要求硕士）
一般应届生都有哪些出路可以选择呢？
1.进入体制内例如：国家机关、事业单位、教师、社区工作者。这也是现在很多年轻人的选择。主要的原因还是因为收入稳定、福利待遇好。社会地位高。但是近几年的竞争激烈。可能需要花费很多的精力才能实现。
2.学历提升：例如考研或者出国深造。这条路线适合资金充足且有明确的行业方向，有坚定的目标的同学。
3.企业：这是大多数应届生的选择，不需要花费过多的时间成本，提早进入社会。
二 如何优化能力
了解了自己的优劣势，行业的能力要求之后 ，最后一步需要做的是把自己推销出去，这意味着你需要提前具备相关的能力，因此除了职业发展规划之外，你还需要进行能力发展规划去优化自己的能力。
确定学习目标
例如你想做新媒体运营，那么你需要具备新媒体运营所需要的能力。这就是你要确定你要提高什么能力，然后再将目标拆解，量化，在什么样的时间去完成。寻找学习途径
途径基本是两种。一是自学。通过在各大知识平台搜索信息例如知乎豆瓣，或者购买书籍学习。这比较适合学习能力比较强，学习自主力高的朋友。二课程学习。例如去一些免费的网站上去看相关课程护（知乎、B站、我要自学网等）或者是培训机构。制定学习计划
将自己欠缺的能力按照轻重缓急的原则进行排序，确定学习周期，然后进行目标拆解，最后罗列每日清单，对照完成。即三步走：确定时间范围、工作量、时间分配。
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执行计划
采用一些学习方法来提高自己的学习效率。例如费曼学习法，复述记忆法等定期复盘
及时反思学习的成果以及回顾，看看有哪些地方需要改进。
当然在这个过程中你要明确的是，不是说你要完全具备该项能力才可以去找工作，在实际过程当中往往是边找工作边学习的状态。
只不过有些专业能力要求较高的工作如果需要相关的工作成果，你可能需要事先准备作品。这个大家根据不同的工作岗位去编写相对应的简历即可。
三 如何选择好的公司
那最后当你有了目标和能力，选对公司就很关键了。在这就不跟大家过多阐述怎样的公司算好，毕竟好的公司百家争鸣，但是坏的公司却千篇一律。所以在这帮各位应届生们避避坑。
基本的福利待遇都没有的公司别去
例如现在有很多小企业不规范。入职不交社保，没有基本的补贴，加班没有工资的这种企业往往制度不够规范，执行起来比较随意，并且内耗比较严重。所以基本上可以选择别去晋升机制不明确的公司别去
一个公司如果没有明确的晋升制度，说明这个企业并不看重员工的个人职业发展，那这样的公司呆久了，你会发现自己停滞不前，付出跟收获不成正比。老板特别喜欢画大饼的别去
有些老板一上来就跟你说要放眼未来，不要拘泥眼前，并且跟你保证只要你肯努力就保证能够月入过万，但是一提到这种工资细节就跟你回避，这基本属于画大饼，可以不考虑。
其他的还可以根据个人喜好考虑例如工作环境，团队氛围等，这些更多的需要你在面试的时候去观察和提问。
最后想和各位应届生们提个醒，毕业找工作固然重要但是人生的第一份工作也很重要。在我面试的很多应届生里边往往有很多是没想清楚就乱投简历，连岗位职责，行业都没了解过的。
所以可以根据我的建议大家进行一定的思考和分析，最后祝各位应届生们都能找到心仪的工作~
