应届生大概都会这么想，
我没有工作经验，社会阅历也不够，
愿意招应届生的公司也不多，我也不知道什么工作适合我，找工作好难啊！
我好惨！
错！
这个情况不算惨。
惨的是进了一个不喜欢也不讨厌的行业，一个说不上好也说不上不好的公司，拿一份不好算也不算低的工资。
过了几年发现这岗位增长无力，已经到头了。
过了几年发现这公司经营不善，马上倒闭了。
过了几年发现这行业产能过剩，要被淘汰了。
这时候你想转行，再去求职。
你才会发现，真的是难，你都收不到像样的面试通知。
应届生有个很大的优势，就是年纪轻，试错成本很低。
请记住这两个字，
试错。
你不知道自己适合什么样的工作，
你跑到知乎上来问。
你得到了很多答案。
要谋定后动，
要有的放矢，
要充分准备，
要独立思考，
要学习方法。
你觉得都很有道理。
看完后有没有觉得醍醐灌顶，茅塞顿开，信心满满，想要撸起袖子大干一场？
没有。
你看完后可能觉得更迷茫了。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
先行动起来。
把简历用心改一改，换件干净清爽的衣服，
收到任何面试通知，调查一下公司背景就出发吧。
不要嫌这家公司太远或规模太小。
到了公司就进去，该填表填表，该和谁聊就和谁聊。
不要看环境太差就扭头回家，
不要看老板像个傻子就不想说话，
你的目的就是要拿到offer。
拿到后，去不去，那是另外一回事。
面试是了解一个行业，了解一家公司第二快速的办法，
最快速的是收购这家公司。
面试时你要去多聊，主动聊。
想到什么就问什么，别不好意思，别觉得有忌讳。
嘴巴甜一点，你说，我是应届生，社会经验不大够，但我真的很喜欢贵公司，我想多了解一点公司的情况，
如果有什么话问的不合适，一定要请您多担待。
谁会跟说这样话的人过不去呢？
自然是有一说一，不方便说的含糊过去罢了。
要问什么呢？
您觉得这个行业发展现状怎么样啊？您对它有信心吗？您认为还能发展多少年啊？
这是从行业角度问。
贵公司利润增长率怎么样啊？您认为增长的原因是什么啊？您对公司最满意的是什么，最不满意的是什么啊？有什么样的企业文化？
这是从公司角度问。
贵公司的销售渠道有哪些？合作厂家实力强大吗？研发能力怎么样？有哪些牛人在职吗？
这是从经营角度问。
对于这个岗位，您心目中最理想的应聘者需要具备什么素质。您看我合适吗？
这个岗位干的最好的同事，他来了几年，收入多少？
我如果能入职的话，直属领导是谁？他是什么性格？
这是从岗位角度问。
当然，你直接把以上问题一股脑都抛过去。
对方会觉得，你要么想收购他们公司，那么就是个傻子，可以直接滚蛋。
要在沟通中，遇到合适机会问一两个。
等到最后，聊的差不多的时候，对方通常都会问，你还有什么问题吗？
再多问问。
最后还要问一个重要问题。
您认为我这次面试哪里有不足的地方，能不能给我指正一下，特别感谢。
叮，您收获100经验值。
回家细细整理一番。
行业，公司，岗位，老板或领导，拉个表，打个分。
耐心点，尽可能多面几家。
然后你就知道要进哪家了。
然后你进去了，就耐心的学习，细心的干活，在里面升职加薪，走上人生巅峰。
错！
面试里得到的消息未必准确，
你在试用期内，就是要证实这些消失是不是真的。
行业是不是足够好？
公司是不是在发展？
领导把你当苦力还是会培养你？
最终得出你适不适合这个岗位？
你要证实这些。
老板是不是个傻子，
同事是不是都脑残，
公司的环境好不好，
有没有足够的福利，
这些并不重要。
如果你不适合这个岗位怎么办？
赶紧换啊。
坚持下去对不起自己，也对不起这家公司。
按照上面的办法继续去面试啊。
对了，面试后嘴巴甜点，要个微信，换工作时可以再续前缘。
这就是应届生的优势，你们可以不断去试错。
觉得不合适的可以马上抽身。
大概有一年左右时间，什么岗位都可以去尝试。
工作久了，就没法这么试错了。
别人不给这个机会。
工作是你一辈子的事，
你希望糊里糊涂，随遇而安的进入一个行业吗？
你希望听从师长和权威的指导进入一个行业吗？
实践出真知，你的工作，要由你从实践中试错而来。
去掉不合适的，剩下的都是合适的。
加油！
