【今日打卡31】DISC或者说4D系统在4D评估中是一个很重要的部分。我可以把8项行为理解为人的8项需求，四种性格的人都需要这8项需求，只是他们的需求点不一样。
表达真诚的感激。对D，可以感激他目标明确，把握整个项目的节奏，执行力很强。对I，可以感激他创意无限，烘托气氛。对S，可以感激他仔细聆听，收集整理意见。对S，可以感激他敏锐的洞察力和强大的逻辑思维，把其他人的意见整合整理形成系统。
4D没有特质说。欣赏天性和能力，感激展现出来的东西。
大多数人是没有DISC基础的，所以不会这样想。
人都喜欢被赞美，同样是去赞扬，如果你赞扬D的穿着很有品味，就不如赞扬D很专业，能力强。如果D听到你说自己很专业，能力强，心里一定很开心。自然而然觉得你懂我，自然而然能够拉进你我的距离。
在实际情况下，我们只能通过肉眼来识别DISC的行为风格，我们识别出D肯定是他做了很D的事，如果我们在感激他做的这个很D的事的同时，再表达自己对他天性和行为的欣赏，我估计这个D的心里暗爽很久。
