先讲个故事，可能会更直观。
第一个故事
我领导以前没有女朋友，更没有结婚的时候，对于每次部门大姐们一吃饭就会对于小孩子有很多共鸣这个事情比较反感。总是会旁敲侧击的说，为什么部门吃个饭总要讨论什么尿垫，奶粉 小孩生病咳嗽等等这类事情，感觉很无聊也很没有意思。
的确作为一个没有女朋友，甚至是没有小孩子的男人，很难去理解这件事情。不是说他水平不行，缺乏同理心。而是没有真正经历过这样事情，是很难理解这件事。即使你在书籍里，电影电视里，在他人的交谈中或多或少的会有很多的信息接受，知道养教孩子的不易，但是真的很难体会。就像刀伤一样，谁都知道被刀割是很痛的一件事，但是看的人永远也体会不到被割伤的那人的伤口和内心的疼痛。
第二个故事
我老婆公司美女高管，孩子出生40来天就问他们可以回去公司参加个公司的培训。在这个女领导眼中其实生小孩没有那么的麻烦，因为他没有生过小孩，所以完全理解不了喜欢件事情。小孩子哭闹，肠绞痛，根本不知道涨奶的前因后果以及如何去处理，最多听别人道听途说下。
再就是社会上，影视剧中已经被加工过艺术处理活的环节。一个刚生小孩40天的护士妈妈勇敢上医疗一线，我就不禁感叹情况真的已经到了这个地步了吗？这样的包装只有那些男领导，没有经历生育的女的才会有这样的行为，问一百个妈妈，一百个不可以。
讲了这么多，归纳到一句就是，未经他人苦，莫言他人痛。作为领导如果工作没有做好，可以直接批评，不因为她是妈妈，但是不轻言别人养育容易，除非你确实也经历过。
