有没有试过在迷茫中得到别人的支持，因此倍受鼓舞，最后得到了成功呢？有一个心理学效应，霍桑效应，霍桑效应就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者言语表达的效应，这个效应是通过霍桑实验得出的。1924年，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻了一个电器公司，试图通过改变工厂的客观条件，提高工人的积极性，然而无论外部因素如何改变，工人们生产效率一直不会上升，为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话，2万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情的宣泄出来，结果霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作霍桑效应。工作效率大大提高的原因有两点：
第一，受关注的感觉让人感觉良好，当六名女工被抽选出来成为一组时，他们就意识到自己是特别的，是受到关注的。这种感觉会让他们加倍努力工作，以证明自己是优秀的。
第二成员间良好的相互关系，工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方法存在许多不满无处发泄，访谈计划的实行恰恰为他们提供了发泄机会，从这个例子中我们可以看出霍桑效应的作用。首先夸奖和鼓励真的可以造就一个人，其次你认为自己是什么样的人就能够成为什么样的人。爱迪生小的时候因为总喜欢在课堂上询问老师一些奇怪另类的问题，仅仅三个月被老师以低能儿的名义撵出学校，于是他的母亲自己亲自教授爱迪生，并鼓励爱迪生进行自己喜欢的事业，最后爱迪生成为了电灯之父，人的一生中总会有各种各样的愿望，有些愿望看起来很遥远，很难实现，但当你坚信自己可以做到，并且有旁人一直鼓励你的时候，你离你的愿望是最近的。
