58同城听说要准备开始996的工作制度后，姚劲波的微博瞬间沦陷，996制度是因为资本寒冬才有的“变相裁员”之举吗？
首先我们先来了解先来了解一下，什么是996上班制度，所谓的996上班制度的指的是9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。如果你在深圳上班的话，正常做公交车需要2个小时的话，再加上起床收拾，洗漱的话，最晚6点半就要起床了，如果等到晚上9点下班的话，估计回到家得11点了，不过晚上9点一般都没有公交车，所以一般就要打车回家了。再加上吃饭，洗澡，睡觉的话，估计一般也得到凌晨1点了。
所以难怪会遭到58员工的集体吐槽了。
996上班制度只是口头通知，不发邮件，估计是为了58赶集出台政策也知道不人性化，看看民意，让大家吐槽一下，根据情况再来决定是否会实行996上班制度，如果是采取这种手段的话，来达到996的上班制度就未免有些过分了。
不过也有58赶集的员工反映，996的上班已经再实行了。
58同城沈阳分公司已经在默默执行996上班制度了，看来还是有人会愿意执行的！撇开996上班制度是否合理一说，作为一家上市公司，这说明58同城的执行效率还是挺高的。不过这项政策能执行多久倒是令我们感到怀疑的，因为事实上存在一种非人性化的制度在里面。
996上班制度一旦执行将会造成什么后果呢，我们也来58员工和他们的家属们的集体吐槽吧！
这么多的吐槽，不知道58同城的老大姚劲波看完是什么感受，互联网公司变化快，一向都是加班的集中根据地，所以很多从事互联网的人有苦说不出，也是情理之中，创业型的互联网公司是无条件加班成为家常便饭的事情，但是58同城作为一家在美国纳斯达克上市的互联网巨头把996作为一种制度来推行，还是比较少见的！
如果强制性推行996上班的时间，也就是正常上班时间为12个小时，加班费，交通补助这些费用在正规制度下是很难报销的。更令人担心的是一旦996上班制度在整个互联网推行开来以后，大家纷纷效仿58同城的话，到时候那可真是苦逼了！
【公子义】专栏作家，原创文章，欢迎订阅
