都说“金三银四”是跳槽的好时候，眼瞅着3月已经见底，如何在最后一个月搏一把找到一份高工作？
首先，你需要一份出彩的简历。
曾耳闻HR五花八门的简历筛选大法，什么电风扇法、抽签法。当然，这些都是玩笑话。HR究竟是怎么筛选简历？其实并没有什么特别的，就是用眼睛看。
不过，为了加快速度，HR看简历的速度非常快。站到HR的角度去想想，他们每天收到几十份甚至上百份的简历，为了提高效率，每份简历只会浏览30秒到1分钟，差不多就是高考阅卷的速度。
所以，求职成功关键的第一步，是如何在这30秒到1分钟的时间里，用简历抓住HR的眼球。这里分享给你几个写简历的技巧：
一、一份绝佳简历的布局
要相信，一张A4纸，足以写清楚简历该有的所有内容，所以请尽量将简历内容压缩至一页纸。
另外，内容的布局可以分为3个版块：个人信息（姓名、手机、邮箱）、你有什么（学习、工作上的成就事件）、你的特点（加分项），各篇幅的黄金比例是1：4：1。
关于要不要放照片的问题，只有一个判断标准：你的照片是否是加分项。
颜值是一方面，有时本人照片透露出来的气质，会让HR对此人与岗位是否匹配下一个预判。比较保险的做法是放一张略经修饰的求职照，给人感觉整洁大方就可以。
二、成就事件怎么写
简历中间的主体部分，主要就是写你的成就事件。成就事件从哪里来？这就需要我们对过去几年做一个梳理。
拿一张纸，一支笔。画一条横轴，标上近五年的时间，比如从2012年到2016年；在横轴右端画一条竖线，标上代表满意程度的分值，从5分到-5分。
然后试着在坐标系里标出你的成就事件，也就是分值为正的事件，顺便也可以标注一下你觉得应该打负分的事件，把它们列为失败事件。成就事件和失败事件可以各标三件。
标完之后不妨分析一下，这些事件成功了是因为你具备什么能力，失败了是因为你还缺乏什么能力，有没有共同点。这都能帮你加强自我认知，帮你找到和目标岗位匹配的点。
那么，怎么把成就事件整理成能写在简历上的内容呢？你可以借用STAR法则，用情景、任务、行动和结果来描述这件事，再把它转化成简历语言。
比如，目标岗位要求具备语言表达能力和文字驾驭能力，一位公关助理在简历上是这样写：协助公关主管处理与各部门沟通和合作事宜，撰写、编辑媒体发布的新闻稿件300余篇。这就很好地切中了岗位要求。
三、避开简历中的那些坑
简历上有一些需要额外注意的细节，一旦出错很容易让HR直接把你否定。
工作经历中有断层，比如有长达半年的时间没有工作，这容易给人状态不佳的感觉，所以你最好能有合适的理由予以解释；
跳槽过于频繁，上一份工作时间少于一年，这也需要给出足够有说服力的理由，不然HR会对你的职业稳定性存在疑虑；
以及，你之前的工作最好和目标岗位处于同一行业，这样相当于你具有连续的行业经验，加强HR觉得你能够胜任的认知。
另外，可以在简历上尽量突出数字、百分比以及细节描写，增加简历的真实感和说服力。
别等到求职的时候才想起要写简历，平时就保持定期更新简历的习惯，这样一旦有需要拿出来就能用，还可以让自己对工作内容保持敏感，不至于迷失方向。
祝大家都能找到满意的工作！
