当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。研究谋划人才工作，分析人才形势是首要前提，人才形势具有宏观性、综合性，只有提高站位、拓宽视野，才能真正认清和把准人才工作发展形势。组织部门要注重把眼界和思维从人才工作具体业务中拓展开来，密切关注经济社会发展的热点动态，自觉强化大局意识，主动学会在中心大局中审视人才形势，积极广泛涉猎科技、经济、管理、社科等学科领域的前沿动态，丰富知识储备，学会在专业视角下考量人才，把人才形势分析全面精准，善于观大势谋大局抓大事，保证人才工作有的放矢。年轻干部既要通过深学党史，把忠诚内化于心，补足精神之“钙”，也要外化于行，学以致用、学而力行，把忠诚作为一切工作的出发点和落脚点。空谈误国，实干兴邦。习近平同志在河北正定工作时，就用实际行动做到了说一件、干一件，干一件，成一件，最终摘掉正定“高产穷县”的帽子。年轻干部也要树立这种实事求是、真抓实干的精神，抓实事、求实效，抓铁有痕，踏石留印，并要俯下身、沉下心、融入情，想民之所想，急民之所急，真正为人民群众办实事、做好事、解难事，做人民群众的好干部。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。择天下英才而用之，就要建立和实施更加积极的创新人才引进政策。党管人才最直接的实现形式是制定政策，而政策的效力很大程度上取决于政策的系统性。组织部门在牵头制定人才政策时，要着眼人才长远建设和规划，紧紧围绕创新和健全人才培养、使用、激励、保障等体制机制，进行总体规划和系统设计，根据难易、缓急程度，有步骤、有计划地推进，不搞“零敲碎打”和“拆分组合”，有效防止出现政策“一箩筐”和“新瓶装旧酒”现象。要积极对已有人才政策进行系统梳理和有效整合，该取消的取消、该归并的归并，该强化的强化，充分发挥人才政策的捆绑效应和整体效力，助力人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。 新时代要有新担当，新征程要有新作为。新时代的年轻干部，是党和国家建设发展的生力军，就要在党史学习中汲取力量，接力奋斗，以初心、匠心、信心，高擎起精神传承的星星火炬，在敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的奋斗中书写人生华章。
多出成果出好成果
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