因为最近离职,需要工作交接.交接的同学是一个内向,不擅长沟通和表达的人,但是做事很细致与专注,更习惯于和事情打交道。同时期一起来的另外一个同学,特质也很明显,习惯与人打交道.喜欢沟通与表达,也有较强的创新特点。在这两个习惯中,后者在团体中,一直在做着"对"的事情。每次的回顾会,大部分的感谢都会不约而同的一次次肯定着这个习惯,然而前者虽然很努力,却得不到那么多正向的反馈。于是这个同学为了融入团队,开始做出一步步的改变,开始主动的去发交流邮件,开始主动的和人一次次"拘谨"的沟通。因为不习惯,自然做的结果并没有那么得心应手，团队以"对"的标准来看,是基本上没有任何结果可言的。
事情描述到这,才会回到文章的主题---习惯与改变。在一个包容性的团队里面,有着"习惯性对"确实是重要的,但对于一个不习惯于"对",却努力在为这个团队改变而去做"对"的人是否也同等重要呢？我们一直在强调前者,却很少有对后者重的觉察,一个愿意为团队改变和受伤的人,才会有更多的可能性。当然这种可能性是有风险的,也许一无所获,也许是更美的融合与绽放。这个问题,对于我来说,也没有正确的答案,但我自己却一直是后者的受益者。我的妻子一次次观察和认可着我生活中任何一个小的进步,在她看来,改变的一小步比习惯的一万次更值得肯定与认可,所以我一直感受着能量,能一路向前,妻子也越来越认同着更好的自己。回头看来,没有抛开眼前结果的勇气,便不会有超出预期的获得。所有为追求美好而做的改变,都是值得被尊重的,那是一份无以伦比的勇气。
眼里只有康庄大道的平坦,却看不到羊肠小道的僻静与独特,自然也享受不了别有洞天的风景。
