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同样的工作岗位，有的人每天轻轻松松，按时上下班，有的人却终日忙忙碌碌，却总也干不完。这就是工作效率不同的结果，工作效率在一定程度上代表着工作出色。但效率却不能代表成功，成功必须要做到高效能。
那么什么才是高效能呢？字面含义是有效用，合用，有利于达成目标。
美国著名的管理学大师史蒂芬·柯维，告诉我们：只有自己对自己的时间、注意力、情绪都有了掌握(主动性)，知道自己要什么(短期和长期的目标)，知道什么比什么更重要(要事第一)并且懂得如何能够让别人舒服的同时双方获利(双赢、听取、综效)，并不断迭代更新，才是真正的取得高效能。
一、摆脱依赖性格，掌控全面主动，把握好这三点。
有的人感慨：人一生都没有自由，从出生起被父母管着，上了学被老师管着，工作了又被领导管着，结了婚被老婆管着，老了被儿女管着，就连啥时候死都被死神管着。
啥时候自己说了算啊？
其实，这就是依赖性性格的表现，要摆脱这种性格，就要掌握主动权，把握好以下3点。
1.积极主动——学会为自己负责，掌握全面主动权。
处在怒火中的人，经常做出冲昏理智的事，这就是被情绪左右了。如果在怒火中烧时，自己能清晰知道自己发怒了，凡事要学会为自己负责，能迅速冷却下来，不被怒火左右，才是真正的掌控自己的主动权。
2.以终为始——学会心里过一遍，再开始真正行动。
工作上没有预见力，出了问题不知所措，就可能把工作干得一团糟，根本原因在于做事总依赖着环境的推动。
鸟是三顾而后飞，人是三思而后行。我们所定的事情、计划等，必须清楚知道自己在做什么，先在心里酝酿、模拟一遍，尽可能想到优劣点。在充分准备好的基础上，再实施真正的行动。
3.要事第一——清晰自己的目标，找到最重要的事。
周星驰的《功夫》里有句台词：“人没有梦想，和咸鱼有什么区别？”人只有有梦想，有目标，奔着目标奋力前行，这样的人生才有意义。
我们每天的事很多，如果没有轻重缓急，不分大小主次，那就终日忙忙碌碌，但自己也未必知道做了些什么，为什么做，根本原因在于自己没有一个清晰的目标。
重要的事，未必是急事。要事第一，就是要找到和自己目标最密切相关的事，努力做好。次要的事，可以有空再去做。
二、树立双赢思维，加强彼此了解，实现统合综效。
通过上述三种行为，进行刻意练习，就能全面掌控主动权，彻底摆脱依赖性人格。在此基础上，再进一步树立合作共赢思维，尽可能互惠互利，实现共同成长进步。
4.双赢思维——争取更多合作机会，而非敌对竞争。
要知道，这个世界的很多事情，未必是“不是你赢，就是我赢”的体育竞技类的零和游戏。这往往会让人产生一种“我得不到，我宁愿破坏，也不让你得到”的双输结果。
应该树立一种互惠互利的思维方式，追求我赢的同时，也充分考虑你也赢。其结果往往是越合作越亲密，越容易获得成功。
5.知彼解己——力求增进相互了解，而非只顾自己。
小到同事之间的合力攻坚，大到企业之间的合作，我们往往过于强调对做事，对结果，对利益的关注，而疏于相互之间的了解。
实际上，重视相互沟通，增进彼此了解，更容易产生尊重和认可。在足球场上，为什么在俱乐部踢球，和在国家队踢球不一样，最大的问题就是缺乏默契。在俱乐部时，球员们每天一起训练，相互了解，默契非常。而到了国家队后，集训时间短，需要演练套路，增强默契，这样当然会踢法不同。
6.统合综效——找准合作共赢选择，而非个人意愿。
谈判是什么？其实就是相互妥协，关注自己的利益的同时，照顾对方的利益，否则的话谈判根本无从谈起。
很多时候，谈判的最终结果，根本不是单方面最初步的想法，而是在各自单方面最初想法的基础上，双方寻找到的第三个选择方案。既不是你的，也不是我的，而是整体效益得到双方认可的一种方式。
三、不断提升自己，不断融会贯通，促进习惯养成。
7.自我更新——长久反复刻意练习，实现自我迭代升级。
其实人最大的成功是不断提升自己，实现迭代升级，最终得到完美。
按照这七个习惯养成计划，不分年龄、职业，一步一步学习、改变，我们终将因改变带来无限机会。
我非常认可作者的一句话“人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。”
