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领导：小张，这个活别人干不了啊，还得你来做，我放心。

小张：领导，既然您也肯定了我的工作能力，那什么时候考虑给我升职加薪呢？

领导：有机会我会考虑的，先把活干好。

小张：可是，领导，您这已经是第N次说会考虑了，上次就有一个很好的机会，您却给了小马。

职场中，领导在分派工作任务的时候，总是第一个想到你，但是在升职加薪的时候，总是最后一个想到你，这是为什么呢？

1、帮助你提升自己

凯哥在211大学本科毕业，平常工作很努力，同事关系也处得不错，只是不知道，他是不是哪里得罪了领导；

总之，就是脏活累活全是他的，但也没见在升职加薪上领导怎么偏心他。前不久，听说领导调到总部去做管理，临走前推荐凯哥接替自己的职务。

领导说，这些年一直这么用凯哥，是看重了他的人品，希望多给他机会锻炼，提升能力，将来有一天，可以接自己的班。

2、柿子专挑软的捏

雯丽是个老实巴交的职场人，来部门5年了，每次领导安排的活都很认真积极的完成。

但是奇怪的是，每次的升职加薪都没她的份，反而是天天叫苦叫累的文雅，每年有升职加薪机会，都少不了她。

领导说，没办法，部门要平衡，雯丽比较老实，而且不太会斤斤计较，但是文雅不一样，如果不给升职加薪，她会闹个没完没了，最重要的是，雯丽用着顺手，放心。

3、你是优秀的兵，不是优秀的将

宁哥工作8年了，是部门里的资深老员工，能力很强，基本上我们遇到的难题，他都能解决掉。

可是，就是这么一个能力强的人，这么多年了，就是不见百尺竿头更进一步，一直在岗位上原地踏步。

后来，一次偶然的交谈中，领导透露了真相。

宁哥业务是一把好手，解决问题的能力也很强，但是他的团队管理能力不行，协调能力欠缺，尤其是在对外沟通上存在问题。

所以，职场中，并不一定是工作能力强就会得到领导的提拔，更多的是，领导会看谁更适合这个领导岗位。

4、现阶段没有合适的坑

职场中，一个萝卜一个坑，领导岗位更是稀缺，只有在出现这个领导岗位原来的人离职或者升职、调岗的情况下，公司才会考虑内部提拔。

但是有些公司，领导岗位的人都特别稳定，有的在岗位上一干就是10多年，而且丝毫没有想动的意思。

所以，有的时候，领导不给你考虑升职，那是出于无奈，目前没有合适的岗位。

5、没有达到公司规定的硬性晋升条件

刘辉在公司已经工作四年了，从专业度上看，可以称为岗位的导师，所以有新人入职，领导都会让刘辉带教。

可没成想，过了一年后，部门副经理职务空缺，领导直接提拔了刘辉之前带的一名新员工，而风水轮流转，刘辉也就成了这名新员工的下属。

刘辉不理解，于是去问领导，领导告诉他，公司有规定，副经理岗位的工作经验必须是累计本科5年以上才行，按工作经验看，刘辉还没达到硬性要求。

所以，在有些公司，当你的晋升条件不符合公司的硬性规定时候，即使你的能力再强，也不会被考虑。

6、与领导的亲疏远近关系

阿河跟阿远是同一批进公司的应届毕业生，10年过去了，阿河的业务能力在部门里数一数二，但是跟领导的关系一般，平常也喜欢躲着领导。

阿远的业务能力一般，但是跟领导走的近。所以，当升职机会出现后，领导提拔了跟自己亲近的阿远。

领导知道阿远的能力一般，所以每逢部门里有重要任务的时候，领导都会跟阿河说：这个活少了你不行啊，还得你上。

所以，职场中，自己能不能升职加薪，很多情况下，跟自己与领导的亲疏远近有关系，领导一般都会提拔跟自己亲近的下属。

总而言之，领导对下属的工作安排和提拔，都有自己的考虑，作为下属，更多的是需要做好本职工作，然后找出自己不能升职加薪的原因，试着去想办法解决，改善。

您对职场中，“领导安排工作的时候想到你，升职加薪不考虑你”这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~

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