08年我毕业刚参加工作，年少轻狂。公司规定上班时间是朝九晚五，我天真的以为只要下午五点一过便可以下班走人了，后来好心的同事多次提醒我：如果领导没走，千万不要走在领导前面，不然会吃苦头。
我当时非常不解，完成工作了为什么不能回家？终于有一天领导爆发了，以工作不饱和为由派给我很多根本无法完成的工作，最终逼我离职。
回忆起十年前的情形，我有些惶恐，因为不知从什么时候开始，我竟接纳甚至敬奉这种潜规则。开始变得圆滑，成了别人眼里会来事的那类人，也成了十年前我最讨厌的样子。
但不可否认，从来都是对领导点头哈腰阿谀奉承人最受领导关注和爱戴，即便领导知道这根本就是虚情假意，但在决策的时候总会为他多考虑两秒。
从来都是如此，可真的就对吗？
其实很多事情大家都很抵触，但依然还是去做了。这可能是由于思维定式，有些人根本想不到去打破规则，走出别人设定的圈子。
这种思维定式可能与小时候的教育有关。孩子从小自我独立意识还未完全建立和成熟，就被灌输服从长辈的理念，这样长此以往就形成了孩子总在父母安排的圈子里生活，久而久之形成了一种思维定式，这部分人长大后在社会上也并没有完全的自我意识和思考，也很难主动地分析是顺从或是反抗。
有些人想到了打破规则，但真正去打破也需要莫大的勇气。首先来源于人们对权威的服从，人性中有一点就是总会盲目地服从权威，打破规则就像是质疑权威、挑战权威，同时意味着站在了一群盲目迷信权威的人们的对立面，勇气一旦选择了一次退缩，由此也就失去了打破规则的勇气。
人们之所以畏惧打破规则，是因为束缚令他们感到安全。《肖申克救赎》描述过这样一个场景：在刑满释放的时候，人们会畏惧前行，甚至想继续留在监狱里。人对于规则的依赖，远大于对成功和冒险的渴望。畏惧打破规则，实际上是对未知的恐惧。
一定会有人站在高点谈法律和制度，但不论何时何地，你永远都有选择的权利。维护自己的正当权利是正确的，如果一件事情是正确的，那么这件事情不会因为一千个人说它是错的而变成错的。
其实对不幸，对不公的忍耐和吞咽，这一点在某些时候是优点，但有些时候却也是不折不扣的缺点，是个人发展和社会发展的强大阻力。有人说这是一种奴性，也有人说适者生存。
从来如此，便对吗？倘若你说这屋子太闷，要开个窗，必然有人会有人反对，但如果有人说要掀了屋顶，这时候就有人来调和，同意开个窗了。
