1. 团队建设的最高境界，叫做“心相通”。你一个眼神，我就知道你想干什么。
2. 光知道还是不够的，如果能配合上，那就完美了。
3. 背景分享法，就是说自己过去的故事，可以在正式些，也可以边喝酒边说。
4. 通过讲自己过去的故事，可以让大家更加了解你，也让大家知道你当时面对的困难，以及你内心的想法，和你最终是如何决定并作出的下一步动作。如果以后在工作中，在遇到类似情况，自然可以有有默契产生。
5. 背景包括 家庭背景、关键事情、人生导师、遇到的困难、啊哈时刻等等。
6. 通过背景分享，预测他人未来。彼此加深了解，互相包容，取长补短，形成默契。
7. 心理契约比“劳动合同”丰富很多，也更加基础。
8. 你对未来工作有什么设想？你为什么选择到我们这家公司？你准备在这家公司得到什么？这些都和心理契约有关。
9. 心相通的前提是要人家说话。
