01

进入职场之后，就经常会遇到此类事情。

身边的小A向你抱怨薪资低。

当听他说出薪金多少时，确实觉得不尽人意。

如果换做是自己，肯定也不满意。

但随着不断接触，事情并没有这么简单。

他工作不认真，领导交代的任务不能及时完成，

经常找各种借口推脱本属于自己工作。

如果换作我是领导，也不会给他高工资，他确实就值这么多了。

有一次，小A跟我说，他要离职了。

我急忙问：“为什么？”

她回答我说：“薪资太少，还有公司问题太多了，根本没什么保障。”

我知道他平时的工作状态，就想帮帮他，于是说：“公司是有很多问题，确实让人感觉没什么保障。不过这正是你的好机会呀，你可以发挥你的才能，解决这些问题，可以从你自己的工作入手啊。”

然后他很不屑的回了我：“不给我涨工资，我凭什么好好干呢？”

站在员工的角度考虑这句话，确实很正确。

但站在公司的角度，就不同了：你不好好干，我凭什么给你涨工资？

很多职场人都陷入了这种死循环，领导不给涨工资就不好好干；可是在领导那里，不好好干就不给涨工资。

最后结果往往是员工就此离职。

这些员工显然不够聪明，他们有野心，却对工作过分挑剔，一直在寻找“完美的”雇主或工作。而事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的员工，他只将加薪和升迁机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的员工，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。

02

曾经听过这样一个故事：

在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来问他：“先生，您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的：所有的美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享用。”

这个人听了以后，感到有些惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想嘛！一整天他都在品尝所有的佳肴美食，同时尽享美色的滋味。

然而，有一天，他却对这一切感到索然乏味了，于是他就对侍者说：“我对这一切感到很厌烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作做吗？”

他没想到，他所得到的回答却是摇头：“很抱歉，我的先生，这是我们这里唯一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”

这个人非常沮丧，愤怒地挥动着手说：“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地狱好了！”

“您以为，您在什么地方呢？”那位侍者温和地说。

这个很富幽默感的寓言，似乎在告诉我：失去了工作就等于失去了快乐。但是令人遗憾的是，有些人却要在失业之后，才能体会到这一点，这真不幸！

那我们怎样避免这样的损失呢？怎样才能获得加薪和升职呢？怎样才能跨入职场新高度？
接下来看看被称为“经营之圣”的稻盛和夫是怎么做的。

03

在他的《干法》和《活法》两本书中，提到了他的经营哲学，也是我们每个职场人都应该掌握的职场理念。分别为：工作观、能力观和人才观。

001 工作观

在稻盛和夫眼里，工作是磨砺自己内心、完善自己人格的重要途径。只有认真参与到工作中，勤恳踏实地去做，才能取得理想的成绩。

在开头小A遇到的问题，离职并不是明智之选，学不会游泳，换个泳池也没用。

最好的解决办法就是努力把手头的工作做好，还要做的比别人好。

忘记薪资的问题，努力把事情做到完美，这样加薪和升职自然会主动找到你。

从此工作不再是毫无乐趣的苦役，你还能从工作中找到无限的快乐。

002 能力观

稻盛和夫认为，人的能力并不是一成不变的。它会随着你的进步得到不断提升。一项工作今天你不能胜任，并不代表未来的你不能胜任。

对于自身能力的认识上，惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件时才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。

在能力观上，男性一般把握的非常好。对于女性，我们更加需要认识能力观，不要总说“我还没准备好”，等你准备好了，机会全部被人抢走了。

应该告诉自己“我能做，而且我可以边做边学。”

003 人才观

稻盛和夫认为，在一个领域里你要获得非常大的成功，或者说做到行业内非常领先的位置，仅有聪明是不够的，比聪明重要的是，在一个行业里面默默耕耘，并且有深挖下去的能力。

就像巴菲特的合伙人查理·芒格说的一样：

每天起床的时候，争取变得比你昨天更聪明一点。认真地、出色地完成你的任务。慢慢的，你就会有所进步，但这种进步不一定很快。但你这样能够为快速进步打开基础……

每天慢慢向前挪一点。到最后——如果你足够长寿的话——大多数人得到了他们应得的东西。

学会这3个经营理念，你将从此跨入职场新高度。