文/丁幸娜
一、学历歧视的起因
歧视来自各种方面（找对象、找朋友也会有歧视），最有代表性的是学校的招生歧视和用人单位的招聘歧视。
任何标准下都有歧视，也不单单是学历歧视。我有学历，但也被性别歧视过，年龄歧视过，地区歧视过，等等吧。举例来说：
1. 年龄歧视: 艺考生的年龄要求是23周岁，工作招聘要求中经常出现30周岁以下，35周岁以下。
2. 性别歧视：女性因为体力小，可能会生育和养育之类，在招聘中受到歧视很常见。
3. 身高歧视：有的工作要求女生1.6米以上，男生1.75以上，报考体育专业不能太矮之类。
4. 形象歧视：要求形象气质佳之类。
5. 地区（户口）歧视：要求是本地人之类，要求北京或上海户口等。……
歧视的起因就是人力资源过剩的情况下，用一刀切方法，按照某些标准筛选掉一批人。这种标准不一定科学，只是为了单位更效率地筛选罢了。你说23岁能考演员，25、30岁就没可能成为好演员了嘛？凭什么不让艺考了？实际上，它只是概率的问题。你说，能力和学历不能画等号，非211的学生有优秀的啊！肯定也有，概率问题罢了。
可以说，自从有了差别就有了歧视。以前，在我母亲那个年代，她是高中生就算是高学历了。大学生非常罕见，有学历就能有好工作。现在，学历的标准一点点拔高了。本科是一个门槛，大学生也是大白菜，北上广深好单位就是要硕士了。这也是水涨船高的事情。
二、如何消除学历歧视
任何一种歧视，根源都是劳动力资源过剩，即僧多粥少(人多、好的工作岗位有限)；学历的水涨船高，也是根本。在过剩的情况下，歧视就不可能消除。
如果要消除学历歧视的话，我认为有两种可能的方式：
第一，劳动力资源短缺——未来中国还真有这个可能性。但是，以后大学生以上的人的比例越来越高的话，受教育程度会越来越高，所以预计低学历多少还是会受到歧视。
第二，希望企业的招聘标准和用人要求趋于合理。有些工作岗位，并不需要学历的，就不要强行设置了。
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